第一百零七章 生老病死 (2/4)

bsp;这江氏集团看上去欣欣向荣，其实内部已经不是一条心了。

    江平自身并不优秀，如果不是江昭昭和江盼盼等人拥护，根本坐不上江氏集团副总裁的职位。

    说到优秀，其实江安倒是有些能力，他是在香江知名私立大学毕业后，虽然没去深造。但出国游历了几年，涨了见识，也结交了一些朋友。

    加上自身从小到大也是生长在富贵之家，在香江这个资本主义的地方，他耳濡目染的情况下眼见都要比江平强。

    如果江安是周灵莹所出，在江氏集团哪有江平什么事。甚至江昭昭这个女总裁也得早点退位让江安来当这个总裁。

    但江安就是命好，不但是正室周灵莹所生的唯一一个儿子，在集团里又有五个姐妹帮衬。江安能在集团里有百分之十几的股份已经很不错了。

    江平比江安的股份也就高五个点，其他人都有一定的股份。

    这些股份都是江成在这些年陆陆续续送出去的，要知道最初的时候，所有资产都是江成百分百独资的，江成要不点头，就算集团做的再大，也都是帮江成打工而已。

    而江成其实一开始就想把股份全部分出去的，他又不要这个所谓的江氏集团。只是子女们觉得股份放在江成这里，才比较公平。

    这些年给谁多少股份，其实也是集团内部江昭昭她们自己商定的，凭借大家的能力来的。

    但毕竟这个江山最初是江成打下来的，所以大家会给江成保留百分之二十的股份。

    集团的百分之八十股份都已经被瓜分掉了，大家如今业务做的好，也就是在分红上面会得到照顾。

    要想再获得集团的股份，大家就得盯上江成手上这百分之二十了。

    所以就出现了下面的子女会尽量让江成的孙子孙女和外孙之类的来讨好这个爷爷，这第二代拼的差不多了，谁有多少能力大家都清楚。

    到了第三代，大家都开始重视教育了，自身优秀在集团才能获得权力。

    江氏集团再也不会像刚建立之初，江成的这些子女一进入集团就会安排重要的岗位和部门。从非典之后，江氏也开始注重高端人才了，家族式集团可以，但家族式管理不行。

    像江成那样任人唯亲，自己的亲人随意安排已经不行了。公司小的时候，业务也单一，江成那样弄是可以的。

    但变成了大公司，大集团，大家的能力不足就体现出来了。

    比如江成的侄女江娟的同学刘丽，一个中专毕业的学历，以前在‘江东来’深圳这边的总公司，竟然担任的是财务主管。

    就算以前刘丽在香江重点培养过一年，但现在是什么时代，以前都是账本记账，现在都二十一世纪了，电脑时代了，什么都是文档和报表了。

    刘丽那个年代的会计，如果她不是去香江培养了一年，在国内很多单位都还在用算盘呢。那时候的小学数学，就有教大家如何用算盘的。现在连小学课本上都不教大家用算盘了。

    刘丽最初回国内，就学香江用计算机取代了算盘。但现在不会用电脑，不会做各种电脑报表，财务部就算是一个会计都不是那么好当的。

    所以刘丽现在只是在下面的一个公司当财务主管，而不是集团的财务人员。

    因此从江家第三代开始，哪怕是外姓外孙和外孙女，要是自身不优秀，进集团总部都难。而唯一的捷径就是在江成这里

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