第439章 拿工资发不了财 (1/4)

　　    可以说《白日焰火》的成功，让玉兔在名誉上有了极大的提升，让那些专门拍文艺片的导演也在向玉兔靠拢。

    比如《十二公民》、《师父》也有靠拢过来。

    反正现在玉兔有钱，文艺片投资也不贵，爆一个就大赚特赚。

    不爆就当买个名声，买个底蕴。

    最近《地心引力》的拍摄按部就班就行，方洪也不需要时刻拍摄盯着。

    大部分内容都是郭凡在拍。

    方洪只需要把控艺术性，就是看看跟前世看到的有什么不同，形成对比。

    这是他拍电影最大的优势，就是有对比，能改的更好就改，不能改的更好就模仿原版拍。

    反正模仿总是没错的，人家毕竟是成功的嘛，他现在团队专业，也模仿的出来。

    开年后，玉兔公司组织再次迎来大调整，方洪发了三千万期权股，限制每人最多买五十万股，惠及60人。

    也就是这60人成为了公司股东，这60人包括中层领导，包括各部门专业技术人员等。

    视觉特效和动画技术人员是最多的，也分的最多，而中层领导很少，就二三十人，其它都是有一定技术工种的人。

    这些人都会把份额买满，买不满的也会留着。

    因为告知了，明年一股会以三块五块，也就是说50万股分红，明年躺着随便赚上百万。

    公司效益好，二百多万能赚到，干个几年上千万赚到了。

    当然除了之前有份额权限的人，其它人要一块钱买才行，一块钱就是意思下。

    有份额的人是免费赠送的，但要收回他们的份额权限，以后就不分了，而是期权分。

    这样子做公平点，免得说这个电影制作周期长不拍，那个电视剧投资太大怕亏本不拍。

    挑三拣四的，不利于玉兔发展。

    现在统一按期权池，公司赚钱了，拿到期权的也就赚钱了，简单明了。

    当然也有人抱怨说：“好好的，为什么要这样子搞？”

    有些人就是不喜欢改变，这很正常，改革都是有阵痛的，但由于放风出去的早，抱怨的人并不多。

    很多人还是很相信校长的，毕竟校长真的在给他们发钱。

    且也说了，按公司效益来给大家分红，除非自己要卖，或者离职，公司才会回收。

    离职是必须要回收的，不可能让持有者把期权池里的股份带走，本来发布这样的股份就是为了留住人才，留他们为公司干活。

    拿股份就要签署三年内不得离开公司，才会给权限，要不然刚发了股份，就要离开，那不亏大了。

    公司员工对期权分红并没有什么反应，毕竟又没真的拿到钱，要明年才行。

    不过很多人的归属感还是加强了的。

    有了股份，怎么说也是这公司的一员，是这公司的股东了嘛。

本章未完，请点击下一页继续阅读