第377章 回家抱娃娃去 (3/4)

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    其实他就是问问，看下对方的态度，并没有其它的意思。

    “那就是了。”方洪摊手。

    这人肯定是有野心的，如果没野心，也不会几次跳槽，几次创业，摆明就是不甘平庸。

    别看斯斯文文的，其实内心火热的很。

    “好，如果我过来的话，我想要CEO位置，我需要能做主。”张一鸣谈条件。

    他脑子里有很多想法，也不受人管，如果不能做主，那过来也没啥意思。

    “可以，但你也要尊重其它合伙人，你的每一个决策，其它合伙人有知情权。”方洪没说建议权，给他自主。

    “那是自然。”

    张一鸣能听懂，也知道合伙人是这么个制度，大家是一个集体，有什么事，自然是要告知，他道：“我冒昧问下，我们现在合伙人有几个人。”

    “目前就我们三个人。”张立东道。

    张一鸣点头，再次道：“那股权怎么分配？”

    “给你3%，但是要把你今日头条并入进来，字节的牌子摘掉，用嫦娥科技的牌子。”

    方洪再次说道：“合伙人需要有一定贡献，今日头条算你贡献。”

    3%可以了，前世张一鸣在字节也才20%左右的股份。

    这一世有方洪在，他不加入嫦娥科技，能不能搞出抖音还两说，因为抖音核心团队正在被他聚拢。

    且嫦娥科技还有前世字节没有的板块，比如游戏、小红书、小破站、嫦娥视频等，这些都是以内容为基础的大文娱体系。

    如果都发展起来，加上抖音，流量程度和用户粘性这方面，只会比后来的字节更加恐怖。

    张一鸣强大的是算法基础，跟方洪的内容体系能相辅相成。

    方洪有眼光能创造内容；张一鸣算法推荐内容；张立东变现流量，很完美的组合。

    张立东没说什么，本质上他并没有做出什么贡献，方洪就给了他股权。

    这是树立标杆，以此让更多人努力。

    张一鸣想了想道：“这个股权还会有上涨空间吗？”

    “有，这个会在接下来的工作表现中有调整，如果工作不给力，犯了错，不可能还能持有股权吧，表现优异，也会适当往上加。”

    方洪想了下道：“我会放20%的股权，放在合伙人委员会里，作为激励作用。”

    这个可以，张一鸣就没啥话说了，总要给人家校长留一点吧。

    也要给后来优秀的人留一点。

    现在的张一鸣也不知道后来自己能成事，能有多牛逼，一切都是未知，所以按现在嫦娥科技的体量来说。

    这个股份已经是多给他的了。

    至少他只有一个板块，嫦娥科技有好几个，且都还做的不错。

    “我还要提醒你一句，如果离开，这个股权要收回，五年内离开，是不会

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