第三百八十一章 系统性人才流失 (4/5)

，金融行业如今收益高，人才薪资高也是正常的，科技公司的员工多，你可不能从底部抬升待遇，这是一笔很大的开支，而且大面积涨薪.以后要是行情不好，覆水难收。”

    “我知道。”陈学兵并非热血上头的人，企业成本管控他从来就没插过手，“但是这样的高端人才，我们要有针对性地提高他们的收入，如果不能抬高底薪，就要从生活保障上想办法。”

    “房子，现在的房价，是生活成本里最大的焦虑。”

    “我们要做一批人才保障房。”

    “武总，毕业季又要到了，我决定联合展讯和奇点，跟中科院、复旦、上交、同济四所院校进行大规模校招，你们拿出所需的专业名单，跟上海三所高校谈，我去谈中科大，我们两个公司联合校招一千人，针对研究生入职月薪要提高到一万以上，博士生一万五以上，怎么样？”

    武平一听，略微松了口气。

    上海校招计划展讯本来就有，研究生月薪大多也在八千以上，如果针对重点需求专业，且有中科院的力量补充，提到一万问题不大。

    只是博士入职一万五有点太高了。

    少招一点就是了。

    “好，没问题。”他干脆答应道。

    “嗯。”陈学兵点点头，重点这才开始：

    “另外，我准备联合两个公司做一个「重大科技成果评委会」，对有产出的研发小组和人员进行评定，设火箭晋升通道，设立一项奖金十倍于诺贝尔奖的科技研发奖项，每年评出三个人进行颁奖。”

    “这个奖项由集团来出，也相当于我个人出吧。”

    武平顿时咝地抽了口冷气：“陈总，诺贝尔奖的奖金可是.1000万瑞典克朗，差不多.105万美金。”

    去年诺贝尔奖金首次从900万增至1000万克朗，创了历史新高。

    十倍于诺贝尔？？

    这话一出，老阚抚了抚额头，但没说话。

    又来了又来了。

    又开始放大炮了。

    听他说话，土豪味简直呛鼻子。

    旁边坐着的林惠香也受惊了，拉着辛梦真嘀嘀咕咕。

    陈学兵却淡淡点头道：“诺贝尔才800万人民币？那咱们就凑个整，一亿人民币，我知道，咱们的企业要发展，也需要这么一个奖来激励，没有全世界的荣誉公认，咱们就用奖金来补充，名字就叫…「羲和奖」吧。”

    “今年评吗？”任颖倒是波澜不惊，拿出小本本记录。

    “今年先评一个，消息放出去，要上央视。”

    武平心里已经在疯狂转动。

    一亿的奖！

    不得了了。

    这不得相当于免费发股啊！

    连他的现金资产也不到一亿！

    这个奖.如果今年评定，应该是展讯拿到手了吧？

    以后

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