第二百八十六章 奇点集团！（5K） (3/6)

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    “嗯武董，奇点这边现在也需要一批管培生，复旦和交大的经管系都不错，你们能不能帮市里沟通一下，帮我们要一批？”

    管培生入职即签订正式劳动合同，享有员工同等权利，但培养路径与普通员工有显著差异，基本要在销售、财务、运营等部门轮换，全面了解业务链，还有一些领导力培训的定制课程。

    虽然大多是各学科毕业生都要，但肯定是金融、财会、管理、市场这种商科最佳。

    复旦和交大都是国内第一批设置MBA和EMBA这种商硕的，商科师资力量非常雄厚，其中最著名的中欧商学院办学主体就是上交大。

    武平眉头皱了皱。

    “确定只要管培生？半导体方面的人才.”

    他很想说展讯都已经包圆了，但毕竟市场都在奇点手里，他还是表示出了精诚合作的态度：

    “其实我们也可以让出一些，你们需要多少？”

    卢韦冰拳头一捏，刚要说话，陈学兵却摆摆手。

    “不用，你们先赶紧联系复旦和交大，人我现在就要，你帮我搞定100个今年六月毕业的应届管培生，奇点需要的计算机和半导体人才，我另有安排。”

    “咝”卢韦冰抽了口凉气：“董事长，这可是大批量的人才，按照IC部和网络公司的计划，起码要几百号人吧？让猎头去挖可太不划算了！”

    陈学兵咧了咧嘴。

    瞧你那点出息。

    “这事别慌，先把管理捋顺，计算机和半导体，我到合肥去谈。”

    “合肥.哦！！”卢韦冰心里逐渐明了，也逐渐兴奋，“中科大？”

    这下，武平都有点嫉妒了。

    计算机可是中科大的强势科目，国内首个国家高性能计算中心就在那里。

    当年的中科院计算所，很多人就是出自中科大，可惜联想并没有用好。

    陈学兵其实有心去联想挖点人过来，但更怕把联想那套贸工技的风气带过来。

    公司要市场化，但是搞研发的环境一定要纯粹。

    “卢总，让你过来，既为了挖人才，也是让你跟展讯的学习，大规模培养人才的脚步要跟上，奇点可不需要等项目，入职即上岗，边做边培养，所以管理架构要走在前面，但也要防止内部出现派系，所以校招还要混合着社招，不同来源的人才要混合使用，可以竞争，但绝不可以内部消耗。”

    “好。”卢韦冰点点头，又问道：“要不要给长征资本留几个？”

    经管系人才，跟长征资本也是对口的。

    陈学兵却笑了：“长征资本什么待遇，还用你操心。”

    长征资本不是靠工资过活的，是绩效奖金，接触的每项业务都是挣大钱，普通员工年奖金都超过10万，但凡是个管理，少说50万起步。

    而且没什么筹资压力，不需要学历装点门面，玩的就是少而精，有他指导，连研究员都不需要多少，几十个人能干几十亿的活。

    长征现在已经开始宽出严进，以后要留下的，要么是干活能力非常优秀的，要么是有社会关系的

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