第一百二十五章 班委选拔 (3/5)

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    胡莉被点到，有点懵逼。

    站起来吞吞吐吐道：“呃……因为便宜吧？没结婚，特别能加班，能效力的周期也比较长。”

    全班爆笑三秒，随后就沉默了。

    胡莉她爸真是老板啊！自己在笑什么？

    但陈学兵开始笑了。

    “对，这是重要原因之一。”

    这下更没人想笑了，甚至想骂娘。

    如今信息面不广，很多大学生根本不知何为工作，何为企业，一切还在憧憬之中，听到俩人的确认，许多人心里都是拔凉拔凉的。

    “那些事情先不要纠结，你们还没过第一关呢，我现在告诉你们应届生别的优势。”

    “简单说，大多数岗位是重复流程，岗位能力可以通过培训学习达到，但每家公司的流程是不一样的，应届生毛病少，习惯少，教什么玩什么，年龄越大，旧习惯越牢固，破他习惯的成本也越高。”

    “这就是应届大学生的优点，可塑性强。”

    “第二，同样是可塑性，是针对团队的可塑性，应届大学生对工作充满热情，能快速融入团队，感染团队，成为团队的鲶鱼，激发活力，激发创新。”

    “这一点，尤为重要，特别是对高新企业，也就是高薪企业，第一个xin是新旧的新，第二个xin是薪水的薪，这样的企业，团队工作性质极强，绝不是你们想的那种点卯上班的生活。”

    “所以，培养融入、协同、带动团队的能力，就是在培养你们拥有高薪岗位的基础工作能力。”

    “所以我建议你们不要抱着对团队无所谓的态度，除非你的能力已经可以无视规则。”

    “即使是创业也一样，纵观所有成功的创业者，创业激情都是必备要素。”

    “班级，就是你们的第一个团队，从军训的表现来看，整个团队具备一定的成功潜质，接下来的四年能不能成功，还要看大家的选择，能不能充分尊重团队伙伴。”

    “如果我当选团支书，集体活动我会充分安排，参加与否也尊重个人意愿，表现优秀者，毕业时我的团队会提供高薪岗位供其选择，名额不限。”

    “以上，就是我的竞选。”

    此刻，所有人都在注意一句关键的话。

    “高薪岗位？多高啊？”

    “能让你们心甘情愿被压榨的价格。”陈学兵微笑。

    同学们却很不喜欢这种神秘。

    工资这事还能靠猜吗？

    “到底多少啊？讲讲呗！”

    陈学兵呵呵道：“上个月，我公司有十几名刚入职的员工拿到了一万的奖金。”

    “喔…！！！”

    彻底爆炸。

    刚入职，一万的奖金！！

    宝钢权证发奖金那天，整个公司的员工都在掀翻楼顶盖的狂喜当中，更别说这群学生了。

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