第371章 临行前夕 (2/3)

/>    后来是卓然这边新开的贸易公司和新厂的装修和开业、新产线的试工等各种事物缠身。

    现在终于要成行了。

    临行前两天，卓然去工厂里给主管级干部开了一次会议。

    虽然是新厂，但只有机器是全新的，有一半的管理人员和员工都是从原来的厂里跟过来的。而且新招的人也都在原来的厂里培训过一段时间。

    所以现在生产还算顺畅，卓然提前就让采购、仓储、品质、后勤、生产等各部门把这段时间的工作目标和注意事项列了出来。

    详细到每一天或每一周的达成率。

    所以，会议上卓然发言并不多，更多时间是由他们各部门之间去沟通和解决问题。

    当部门之间不能达成一致时，卓然才中协调。

    用制度和报表的方式去管理，比用口头传达轻松。

    这是卓然通过半年多的工厂管理，摸索出来的一套比较高效的工用方式。

    以前卓然还是毛大军的女朋友时，跟着去过他的公司一次，得知毛大军是一个不喜欢开会，也不喜欢用助理的老板。

    卓然认为这是因为他的公司还没有形成规模化管理的原因，很多事情都是他自己亲力亲为。

    还因为是公司主要是业为主，容易被挖墙角。但工厂不存在这个隐患。

    所以应该大胆放权。毛大军也在工厂尝试这种管理模式。

    会议持续了一个多小时，多数时候卓然听他们说。但头脑里飞速运转着，判断哪一个主管说的在理，如果是自己会怎么处理这件事情？

    一旦双方无法达成竟见一致时，卓然必须快速做出反应。

    开会并不轻松，看似喝着茶听汇报，其实是一场头脑风暴。

    会议结束后，卓然脑子里都嗡嗡的，但还是开车去了毛大军的工厂。临行前也得过去看看。

    还在车上，卓然就打电话给人力资源经理，让她通知李主管把各生产车间的工作安排好，下午两点开个碰头会。

    虽然不需要开大会，但总得和人力资源，李主管、采购等主要人员碰个头，听一下他们这段时间的工作安排。

    很快，卓然就接到了艳群的电话：“姐，下午要开会吗？”

    卓然说：“是的。你经理让你通知他了？”

    艳群说：“是的。我打电话是问你中午在不在厂里吃饭？我给你打饭。”

    卓然说：“打到宿舍去吧。”

    搬了新厂后，卓然之前的宿舍依然保留着。偶尔自己或是毛大军来工厂里累了，可以临时休息一下。

    卓然到厂里的时候，已经十一点多了，去各个车间里转了一圈，就回了宿舍里。

    一上午累了，在床上先躺一会儿。

    不一会儿，就听到敲门声。

    开了门，艳群提着两份饭菜进来了。

    艳群很自然地把饭菜放

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