第七十章 唱片公司的女魔头 (2/4)

性别的薪酬差距也必须在10%之内——注意，非二元化的“性别”也包括在内，比如无性者、双性者、半性者、泛性者、异性者……虽然加州要在2019年才正式通过法律，在全州范围内承认非二元化性别的存在，但作为著名的民主党铁票仓，自由派大本营，想要在洛杉矶持久健康地经营下去，每家大公司都得在性别方面放宽认知要求。

    自己虽然穿越了……但好像，穿得还不够远啊。

    这是韩易在乔丹-布罗姆利为他强制安排的，为期10个小时的“雇主无意识偏见纠正训练”课上，反复在脑海里念叨的一句话。

    欢迎您来到好莱坞。

    不对，欢迎任何种族、任何性别、任何文化背景、任何取向、任何饮食习惯的您，来到好莱坞！

    这种日益激进的大环境下，想要真正意义上地实现公平招聘几乎是一件不可能完成的事情。六十年代的是右得不公平，现在是左得不公平。但韩易依然在满足最基础多元化需求的前提下，尽量让团队由“能”人而不是“我弱但你不许觉得我不能”人构成。

    在这样的方针指导下，三家公司迎来的第一位雇员，是瀚音乐的A&R总监，由杰瑞米-齐默鼎立推荐的优秀女性从业者，凯伦-郭。

    这位出生于洛杉矶韩国城的亚裔女性，与作为瀚音乐创始人的韩易在文化背景与精神特质上极为契合，但又不是完全雷同。凯伦用摩堂唱片的实习生职位开启了她的A&R生涯，并在数年后因为出色的工作能力得到著名制作人与音乐企业家. Reid的赏识，奔赴亚特兰大，成为后者LaFace厂牌A&R板块的副总裁。

    不过，亚特兰大不是洛杉矶，更不是纽约。哪怕已经能算得上美国排名前列的大都会，那里的人们仍然免不了沾染一些同盟国的旧习气。出门在外总是被人随意称呼为“李小姐”、“金女士”的凯伦-郭，受不了这群刻板印象满载的南方乡巴佬，也从来没把亚特兰大当作自己的家。于是，在数次与. Reid交涉后，音乐大亨把他最信赖的副手调回纽约，在索尼的Arista继续为他工作。

    2004年，索尼与BMG合并，. Reid也因为公司重组而拿满解约金离开Arista。在音乐圈人脉深厚的他，根本不需要去找工作。得知他赋闲在家，offer便如纸片般飞来。很快，.Reid便定好了他的下一个去处——环球音乐集团的Island Def Jam集团。2004年2月，.Reid就任IDJ董事长与CEO，而作为左膀右臂的凯伦-郭，则成为了A&R运营部门的高级副总裁。

    在Island Def Jam，凯伦得以放开手脚管理一整个A&R部门，她的能力与才华也是在这个时候真正传遍了整个音乐行业。玛利亚-凯莉、詹妮弗-洛佩兹、Big Sean、弗兰克-奥申、蕾哈娜和贾斯汀-比伯，这些IDJ的顶梁柱，都是由她亲自操刀运作音乐和艺人形象事务。

    看到这里，你应该明白为什么凯伦-郭的推荐人是杰瑞米-齐默了。玛利亚-凯莉曾经最信赖的演艺经纪是马蒂-鲍尔，而杰瑞米-齐默正好也是鲍尔当时最得力的助手。音乐行业走到顶层，兜兜转转也只有这么些人，几乎每个人都认识彼此，都有一定程度的商业联系。

    上述巨星们成功的音乐生涯与她有极为深切的关系，特别是蕾哈娜。那首让她一飞冲天，获得格莱美大奖的《Umbrella》，正是凯伦-郭亲手为她挑选。后来帮助她继续维持一线歌星地位的一系列Billboard冠军单曲，比如同样获得了格莱美奖的《Only Girl (In the World)》，也是凯伦的创意产物。

    对于不会创作的蕾哈娜来说，凯伦-郭这样的A&R经历对她的重要性，堪比再生父母。

    在环球音乐工作了十二年后，不惑之年的凯伦-郭本来决定单独成立自己的A&

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