第541章 引才策 (1/2)

　　    吴老大夫那句“许之以义”，像一道亮光，劈开了王明远脑中原本有些纷乱的思绪。

    回到衙署后，他独自在书房里踱步良久，窗外义诊点的人声渐渐稀疏，只剩下海风穿过院中老树叶子的沙沙声。

    其实他此前基于前世模糊记忆中的各地的“人才引进”战略和现实考量，已经构思了一套专属于台岛的“人才引聘”方略，核心便是一个“利”字。

    毕竟台岛这地方，相比内陆属实有些荒芜，初来乍到，没点实实在在的好处，确实难吸引人。

    他甚至连那些颇具煽动性的口号都想好了几分：

    “台岛急聘良医贤匠！年俸XXX两起！官署分房，授永业田！速来！”

    “身怀绝技，何惧海隅？俸禄翻番，入职即享吏员待遇，前程无限！”

    “一人入选，台岛安家！携眷同行，官府安置！同舟共济，共建海疆！”

    而这些口号，也并非空头支票，而是有实实在在的配套支撑，且他早已在心中反复推敲过细节：

    比如，他已经计划拨出巡检司衙署后方那片向阳、靠近水源的缓坡地，统一规划建设一个“官署匠作区”。

    区内不仅要建成功能完善的诊堂、学堂、工坊，更要在坡地另一侧，配套建成整排坚固实用的砖木宅院，即为“家属院”。

    应招而来、通过考核的人才，可直接携家带口入住。若服务满五年、十年，表现优异者，甚至可考虑将宅院产权授予，且在附近分配可耕种的菜地、果园，这便是“分房授田”的实质。

    他要让来的人，不仅能落脚，更能扎根。

    而“俸禄翻番”这块的考量，他甚至想过为了吸引人才，将对应岗位的俸禄饷银直接按厦门卫同级标准的三倍给，福州府的两倍！多出来的银子，就从眼下白糖生意渐渐起来的分成里出。

    同时，再设立一笔“台岛开拓津贴”，根据贡献和年限发放，确保“多干多得”，激发干劲。

    朝廷如今对台岛是免征收税的，这钱与其堆在库房里发霉，不如赶紧花出去，变成工匠的工钱、民夫的脚钱、买砖瓦木料的货款，钱流动起来，岛上的日子才能变得更好。

    至于“入职即享吏员待遇”，台岛巡检司下面，本身就有大量吏员、医官、教习的员额空缺。真有本事的郎中、匠人，干得出色，将来未必不能谋个官身，哪怕是最末流的，对许多空有手艺却无出身门路的民间能人来说，也是极大的诱惑。

    还有最后的“家属安置”，来的人才，家中有劳力的，优先安排到官办的医署、学堂、工坊、糖寮做些杂役，发份工钱，等于一家子都有了着落。没劳力的，官府按月给点米粮补贴，饿不着。

    这整套方案，在王明远看来，可谓考虑周详，诚意十足。他甚至连这套引进体系的名称都想好了，就叫做“台岛兴业引才策”。他相信，如此优厚的条件抛出，重赏之下必有勇夫，不愁没人来。

    然而，今日吴老大夫一席话，却像一盆冷水，浇醒了他。

    “许以重利，或能吸引些逐利之徒，却难留有心之人。”

    是啊，自己这套方案，像极了前世那些仅靠高薪和安家费吸引人才的偏远地区。

    短期内，或许能招来一些人，但其中多少是真正有心于此地发展、能与台岛军民同甘共苦的？多少是只为捞一笔快钱、待价而沽，一旦有更好去处便随时抽身的“逐利

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