第七百三十二章 神话 (4/5)

羞愧万分。

    尤其是到最后的一声发问，他脸上感觉臊得要命，简直恨不得能找个地缝钻进去。

    哪儿还有勇气把真实的答案诉之于口啊？

    当然，话说回来，还是有一定的可能性，宋华桂是在画大饼，忽悠人，专捡好听的说的。

    不过排除这一点，也不难。

    只需要问一个关键性的问题，看她答得出答不出，就能知道她是真心还是假意。

    “宋……宋总，我……我能再问您一句吗？我想知道，如果我一直都是原地踏步的表现，您会怎么样？如果我一直自私小气，和同事们的关系冷淡呢？如果我没开坛宫饭庄，这次也没有站出来承担责任呢？如果我对公司的团结还造成了破坏性效果，成为了公司不稳定的因素，您最后会怎么安排我？”

    “那我会很失望。既是对你，也是对我自己。”宋华桂依然淡淡笑着，“因为我身为你的上级，明明看到了你的不足，也很看好你。却没能促使你、启发你变得更好，胜任更高的职务。这就是一种责任上的失败，也有负你对公司做出的贡献。”

    “我又能怎么安排你呢？留你这个不合群的人在身边，对公司整体有负面作用。那就只能放你自由自在，出去单打独斗了。好在公司的业务也有这方面的需要。我一直认为沪海是个不错的选择。实在不行，就放你发挥所长，去建立分公司，做个大区经理呗。也许这样一来，实际工作的磕碰，会让你变得成熟起来，快速长大的。”

    “你记住，有缺点的员工，在我的眼里，并非就不是好员工，就不值得培养。任何人只要愿意努力，都有价值。咱们公司的用人宗旨，向来都是人尽其才，人尽其用。我们会给职工尽可能提供上进的机会。也会尽力把每个职工放在最适合他们的职位上。浪费人才才是公司最不愿意看到的。”

    “当然，现在，肯定是不会出现这样的情况了。你已经变成了一个能担得起担子的人，能做大事的人。我现在就需要你来帮我的忙。彻底处理好这件事的首尾，并带领公司的业务再上一个高台阶。”

    “而这个去沪海建立分公司的任务，就只有交给国栋了。正好，作为运营部的正职领导，他也需要为制度的失误承担一定的责任，冷静的思考一下自己的工作方式的不足。这就算是对他的处罚了，也是给了他一个重新开始的机会。”

    看着宁卫民神情尴尬，欲言又止的样子，宋华桂忽然又说。

    “你不要替别人平白操心，瞻前顾后的了。我不妨再告诉你一个秘密好了。我和国栋是亲戚，他是我的外甥。所以他是没有意见的。我们之间也不会因此存有芥蒂，他非常明白，我们做出这样的安排，既是对公司负责，也是对他负责。”

    宁卫民现在知道自己错了！

    他真的错了！

    大错特错！

    敢情一切的误会，仍旧是来自于自己是个井底的青蛙，太把自己当回事了。

    他觉得自己才华横溢，功高盖主，遭人所忌。

    但其实在人家宋华桂的心里，他还欠火候，缺磨炼呢。

    人家早把他一声的缺点和藏不住的毛病都收于眼底了。

    他认为受到的苛刻和算计，其实满是自己小心眼儿，瞎琢磨。

    倒是这位大姐好心好意的包容，一直是再给他改正缺点，获得进步机会。

    甚至就连老爷子也错了！

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