第六百六十二章 三合一 (3/4)

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    无论责权划分，奖惩标准，需要达成的效果，甚至该当怎么去做，全交代得特别到位。

    这不但让为他办事的人由衷钦佩，而且往往还会受益匪浅，能从中学到不少东西，开阔思路和视野。

    比方说，坛宫的职工招聘工作，除了身高、年龄、五官端正、身体健康这些常规要求。

    一向让人很难说得清的综合素质方面，宁卫民就给了一个特别容易掌握的尺度。

    首先他选人“重男轻女”。

    这是因为干宴会和普通餐饮有一定的区别。

    需要大量体力，也需要高效率，毫无疑问男性才是主力。

    其次，他需要新职工具有外向的性格和一定语言表达能力。

    因为服务行业最重要的就是与人交流。

    尤其是大型宴会，事务繁杂琐碎，意外情况多，良好的沟通能力就越发重要。

    能否及时对客人需求做出反应，能否对领导命令理解到位，能否与同事配合默契，都取决于这点。

    再次之，就要看耐心和细心，有没有一个沉稳的好脾气。

    这点和外向性格似乎有点矛盾，但也是优中选优的一项。

    因为能同时具有能言善道和沉稳细心的人，也就等于具备了一定的统筹和组织能力。

    几乎可以等同基层管理者的苗子。

    最后就是看家境了。

    贫寒家庭优于富足家庭入选。

    这在很大程度上，是一个人努力工作，服从指挥，遵守纪律的动力。

    至于文化程度高低，人是不是忠厚老实，能不能吃苦耐劳，是否踏实肯干。

    这些大多数企业很在乎的东西，其实宁卫民并不看重。

    因为他相信一点，只要给职工合理的报酬，有相对公平的奖惩制度。

    任何人都可以非常轻易的做到这些要求。

    反倒是他开出的条件，可以较大程度上把那种没有进取心，不愿意学习，不爱动脑子，只愿意卖傻力气，排斥在外。

    再比方说，像书市的宣传方式和筹备方向，宁卫民也做了特别切合实际的指示。

    首先打广告要考虑性价比。

    综合百姓的生活习惯考虑，引流的最佳途径，无疑就是京城广播电台和《京城晚报》。

    广播方面，宁卫民要求一定要早间新闻时段和午间评书时段。

    《京城晚报》最少要保证半版的广告版面。

    这都是必要拿下的广告投放渠道。

    可有可无的倒是电视台方面。

    这方面，宁卫民要求下属只需联系一下收视率最高的民生节目——《为您服务》栏目组即可。

    价格也给得明白。

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