第366章 周某人发现了华点！（二合一） (3/6)

nbsp; “但你要是普通职工，那肯定是要以本地为工作地的，如果公司要变更工作地点，那就算是变更劳动合同，需要协商一致。”

    这其实是现在劳动纠纷里面特别多的一种类型，就是想辞你，但是又不想给钱，就把你派到另一个地方工作。

    你不去，那你就算旷工。

    为了方便，提前就在劳动合同里约好了，工作地点为全国，或者工地地点后面直接写：服从公司安排。

    你看你自己都说了，在哪工作公司说了算，那我们到时候调动你那也有依据。

    但事实上这么写的都算是约定不明确。

    而且这类型的案子不要觉得麻烦，其实一点都不麻烦，就以“违法解除劳动合同”为由去仲裁就行了，都不需要去请律师。

    到时候理由就是这样，第一劳动合同约定不明确，然后说自己的岗位并不需要那么大的范围；第二说变更地点算是变更劳动合同，未经协商一致不能变更；第三就是可以用其他借口，比如说公司未能妥善安排。

    把人突然间从这里调到另一个城市，那你总得把食宿这些都给人考虑到，都准备好才行，不然突然就让劳动者去上班，那肯定不行。

    有了这三条，基本上你这官司就没什么问题了，除非你的工作特殊，就我们之前说的那些。

    咨询很多，大部分都是劳动纠纷，都是劳动者们被坑了。

    比如有网友就说，自己找好了下家，下家也给发了Offer，然后从这家离职，结果下家不要了。

    这很明显就是给挖的坑，有很大的可能就是现在这家想辞你，但是又不想给钱，于是找了另一个公司给你唱了个双簧。

    那怎么办，简单，起诉下家承担缔约过失责任。

    Offer是什么，是要约，发出要约然后又反悔，那就得承担缔约过失责任。

    这个责任怎么算，目前的案例里面都是按照Offer里面约定的工资水平来酌情支付。

    一般至少也是在三个月工资以上。

    不知不觉，周云看向了窗外，原来已经天亮了。

    自己居然熬了个通宵，做了一晚上咨询，看来应该下播了。

    向着网友们开口道：“已经熬一晚上了，我这得休息了，那今天就先到这里，后面有时间咱们继续。”

    说完周云直接下播，案子是做不完的，这年头的纠纷太多了。

    尤其是现在的公司都卷，为了省钱，什么样的办法都能想出来。

    给小段发了条消息，就说自己今天不想去律所，然后躺在床上，终于困意袭来。

    振天律师事务所，老庄正在按着自己的头，他昨天直接喝断片了。

    没办法，那可是周云请客啊，这必须得多喝点才行，不然下次想吃他的饭都不知道啥时候。

    看见小段进来了，老庄随口道：“周主任呢，在干嘛啊？”

    小段很无奈，你俩办公室离的都没二十米，结果这都要问我是吧！

    不行了，必须得尽快上位，以主任助理的身份来管理律所，

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