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第213章 本地的仲裁委太不讲规矩了! (2/3)

sp; 而且根据他的经验来看,其实这个确认劳动关系,劳动仲裁委和人民法院在这方面其实是比较灵活的。

    怎么个灵活法呢,就像是外卖骑手这种新业态的劳动者,以某团为例吧,专送这个都好说,平时稍微注意一下,比如开例会,站点给你转单子,或者是签到之类的,把这些注意收集好,基本上肯定能和站点所属的外包公司确定劳动关系。

    当然,某团就不用想了,那根本不可能,人家那么多的专家搞出来的制度,你就别想能刺穿。

    可以和站点那些服务公司扯上关系就不错了。

    剩下的什么畅跑乐跑之类,这就稍微复杂了一点,个人不太容易做,需要比较专业的法律人士来介入。

    案例方面也是各地区别很大,有的能认定,有的则不给认定。

    众包就更不用说了,那基本上是不可能认定劳动关系的。

    而灵活的地方在于,像是那些争议比较大的骑手类型,畅跑乐跑这种,如果你想拿不签劳动合同双倍赔偿以及离职补偿金的话,那一般不给你认定劳动关系。

    就是不能让你拿钱,想要钱是不行的。

    但是,如果你受伤比较严重,亦或者是出现了死亡的情况,诶,这个时候哪怕你的证据没那么充分,法院也会说你们确实存在劳动关系。

    为什么,因为很多这种认定的目的是为了拿到工伤赔偿金。

    看到了吧,这就是法律在实务中的具体情况,这就是法律本质的体现,它保的是一个下限,维护的是最基础的东西。

    法律是死的人是活的,法官想要你赢的话,有一百个理由让你赢。

    所以这就是为什么有些骑手自己维权,结果查了半天案例发现,卧槽这踏马一个法院判出来的类似案子居然不一样……

    就是这个原因,而且不管谁来调查,这都没有任何问题。

    所以按道理来说,其实应该能确认劳动关系的,但现在却输了,那说明本地的这个仲裁委有点不按规矩来。

    当然,也有可能做仲裁的这个仲裁官没啥经验,不懂这些规矩。

    时间很快到了下午,周云从孙依玲手中拿到了相关材料,带回酒店后便开始看了起来。

    首先看的就是仲裁裁决书,大概看了一遍后周云就明白了,做裁决的仲裁员应该经验不太丰富,有点机械化。

    认为孙依玲丈夫段立伟和河西省郎心服务公司之间不存在劳动关系,理由是,段立伟的工资是由河西省另一家公司发放的。

    劳动关系确认,那有一个必要的项,就是“从事用人单位安排的有报酬的劳动”。

    而仲裁委认为,段立伟虽然每周在站点开会,但是他是在APP上接单,所有的这些都是根据系统来决定,多劳多得少劳少得,没有基础薪资,而且薪资也不是由这个服务公司发放。

    因此双方之间没有管理,也就不存在劳动关系。

    表面上看起来能说得通,用人单位对劳动者的管理是基于“钱”而形成的管理。

    对方给钱呢,所以得听人家的。

    现在,钱都不是这个公司发的,接单考核什么的都是系统来完成,那你怎么能说有劳动关系呢,肯定是不能的。

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