第六十二章：霸道女领导！ (4/5)

nbsp;  并非说，主任领导中层干部，能在日常工作中有多么重要，忙碌；

    而是缺少的人员配置，不能分担相应的工作，全部堆积分散到本就人数稀少的主任办公室里，那就显得很繁重。

    尤其是在这个岗位上，并非埋头呆在办公室干活就行了。

    还要经常去应对检查，应付别的部门，以及开会，诸如此类的。

    工作压力不大，却很费时间。

    比如洪莲花被抽调到下面县城检查，跟随市委市政府的一起协同，长达一个月的时间，若非当时韩立言还在，只是管着招商办的唐颖，能多加照顾。

    主任的离开肯定会造成业务滞涩，工作滞后等情况。

    好歹顺利渡过艰难时期，唐颖因工作内容的变更，导致招商办缺少的中层干部就感到压力倍增。

    因此，岗位的弥补，成为招商办目前工作的重点。

    毕竟在体制内工作，谁也不清楚，明天会不会有别的安排，抽调人手忙其它事情，导致部门内出现问题的。

    鉴于招商引资的地方政策如火如荼进行，不能因为这点小事上而拖后腿。

    方卓然没有催促，反倒是耐心地等待领导接下来的话。

    洪莲花稍作停顿说：“换个角度去思考，部门除开一正两副的主任配置外，在特定情况下，是可以临时增加助理岗位的。”

    “经过唐副局长跟领导的商量，以及跟我和李副主任的沟通，一致认为，方科长你有能力去胜任这个岗位！”

    主任助理？

    这个岗位听起来稍显陌生，但有些部门很喜欢去用。

    介乎于科长和主任之间的一个过渡，亦或者是人员配置上，为了工作方便而增加的职务。

    没有职务的升迁，却有本质上岗位实权的变动。

    说白了，也就是领导赏饭吃！

    一朝天子一朝臣。

    这一届领导看中你，觉得你不错，给了个助理的岗位，给了权力。

    一旦换了领导，那可就不好说了。

    毕竟属于制度允许，实际操作很少见的擦边任命。

    方卓然委婉地推脱道：“洪主任、李副主任，感谢你们的美誉和支持，也感谢领导的赏识。”

    “但招商办有许多资历老，工作成绩好的科长，他们比我更适合任职。”

    “我认为，暂时我还不能承受如此重担。”

    “并非推诿自傲，而是实事求是。”

    “请领导们三思，以免落人口实！”

    招商科本就是个风口浪尖的红利部门，踩中了市委市政府的计划政策，许多眼睛在关注着。

    枪打出头鸟。

    方卓然早已被有心人倍加关注。

    此时在贸然的升

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