第2977章 人事问题很重要 (2/4)

进成效，容不得半点马虎。

    刘方舒放下手中的茶杯，指尖在杯沿轻轻摩挲。

    作为省长，他更关注干部的实绩与执行力，田笑天、林维这样有能力但有瑕疵的干部，让他颇为纠结。

    南山市作为省会城市，经济总量占全省四分之一，副市长岗位肩负着统筹城市建设、民生保障的重任，需要林维这样敢闯敢干的干部。

    但作风问题如果不纠正，又可能在群众中造成不良影响。

    他抬眼看向沈青云，想听听这位分管党建的专职副书记的看法。

    李正民则停下了手中的笔，抬头看向赵怀安，语气严肃地问道：“怀安同志，关于田笑天接受宴请的问题，组织部是否进行过核实？有没有找当事人谈话了解情况？”

    作为省纪委书记，他对干部作风问题格外敏感，尤其是涉及项目审批的岗位，稍有不慎就可能滋生腐败。

    “我们找田笑天同志谈过话，他承认参加过施工方安排的宴请，但辩称是‘为了协调项目推进中的具体问题，避免因沟通不畅延误工期’，并表示后续会严格约束自身行为。”

    赵怀安连忙回应道：“我们也查阅了相关项目的推进台账，宴请时间确实与项目攻坚关键节点重合，但这并不能成为违反纪律的理由。”

    李正民点了点头，不再追问，重新低下头记录。

    沈青云靠在椅背上，手指轻轻敲击着桌面，心里已然有了考量。

    他刚到南关省任职不久，通过前期的暗访调研，已经深刻感受到干部队伍建设中存在的问题。南关省的政治生态本就脆弱，如果在人事选拔上不能严把纪律关，让有瑕疵的干部走上关键岗位，不仅会影响工作推进，还会动摇群众对党委政府的信任。

    “怀安同志的汇报很详细，也很客观，把问题都摆到了台面上。”

    省委书记萧方武终于开口，打破了会议室的沉默。

    他抬起头，目光落在沈青云身上，语气温和却带着期许：“青云同志，你是省委专职副书记，分管党建工作，对干部选拔任用工作有建议权。结合你近期的调研情况，谈谈你的看法吧。”

    所有人的目光瞬间聚焦到沈青云身上。赵怀安更是微微坐直了身体，眼神里带着几分期待与紧张。

    沈青云刚到任就深入基层暗访，对南关省的实际情况有直观了解，他的意见很可能会影响最终的决策。

    沈青云没有立刻开口，而是端起茶杯轻轻抿了一口。

    温热的茶汤滑过喉咙，让他的思绪更加清晰。他放下茶杯，身体微微前倾，目光扫过众人，缓缓开口：“首先，我对组织部提交的人事调整方案总体是认可的。怀安同志和组织部的同志们做了大量扎实的工作，梳理的拟人选大多经过实践检验，具备相应的履职能力，基本符合各岗位的任职要求。”

    听到这里，赵怀安悄悄松了口气，紧绷的肩膀微微放松。

    他知道沈青云说话向来直接，既然先肯定了方案，后续的建议应该会更具建设性。

    “但是。”

    沈青云话锋一转，语气变得严肃起来，缓缓说道：“怀安同志提出的问题，必须引起我们的高度警惕。干部是党的事业发展的中坚力量，选人用人是关系党和人民事业成败的关键性、根本性问题。‘带病提拔’是干部选拔任用中的大忌，一旦出现，不仅会破坏干部队伍的纯洁性，还会严重

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