第2165章 秘书的人选 (1/3)

　　    第二天上午，沈青云来到办公室。

    坐下没多久，胡国忠就来到了沈青云面前。”

    “书记。”

    胡国忠拿出几份材料，递给沈青云说道：“这几份材料您需要看一下，签字。”

    “好。”

    沈青云点点头。

    随后。

    他看了一眼胡国忠，开口说道：“老胡，你有没有合适的秘书人选？”

    经过这段时间的相处，胡国忠基本上已经倒向了自己，沈青云倒是不介意把秘书的选拔交给他来做。

    “我留意一下吧。”

    胡国忠想了想，对沈青云说道：“办公室这边倒是有几个合适的人选，您看看您有什么具体要求呢？”

    “年纪不要太大的，最好是外地人，跟华阳市本地没什么牵扯。”

    沈青云直接说道：“笔杆子要硬，机灵一些就行。”

    说着话。

    他笑了笑，随意的说道：“我这个人平时喜欢下基层，起码得能跟得上我的思路。”

    “好的。”

    胡国忠联盟点头答应着。

    随后便退出了沈青云的办公室。

    既然打算要投靠沈青云，那他肯定要尽心尽力。

    在市委秘书长这个位置上他干的好好的，当然不愿意离开华阳市。

    毕竟真要是换个地方，虽然还是副厅级，但含权量却不一定是怎么回事了。

    所谓官场中的含权量，是对某一职位在权力体系中实际影响力的隐性度量，它像一把无形的尺子，丈量着职位在资源分配、决策链条、人际网络中所能撬动的真实力量。

    不同于行政级别这种明码标价的标签，含权量更贴近权力的本质。

    说白了，这是能让他人不得不配合的能力，其高低往往藏在制度条文的缝隙里，显现在具体运作的细节中。

    其核心构成可拆解为三个维度：一是职能权重。

    直接掌握人事任免、财政审批、项目审批等硬权力的岗位，含权量天然偏高。

    比如同是处级，组织部干部科科长能决定科级干部晋升提名，而档案局业务科科长仅负责档案管理，前者含权量远高于后者。

    这类岗位因直接触碰权力核心，常被称为实权岗。

    二是资源调配半径。

    含权量与职位能调动的资源规模、范围正相关。

    开发区管委会主任虽与普通区县的局长同级，但因手握土地出让、税收减免、项目审批等权限，能直接影响企业生死和区域经济，其资源调配半径覆盖资本、土地、政策等关键领域，含权量远超同级别岗位。

    三是权力网络节点价值。

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