第611章 99.99%的律令强度和瓶颈 (2/7)

，才低声道。

    “过度依靠暴力推进政策，会让下面的声音完全传不上来.....会让我听不到任何真实情况。”

    王哲沉思许久，意识到问题的根源后，直接下令展开整改。

    第一步，他让律辉环直接接管政策执行的数据汇总，不再依赖层层上报。

    任何人不得过滤、不得删改、不得延误。

    数据直接上传至星球核心主脑，由律辉环呈现原始情况。

    第二步，他把所有基层的岗位工作量数据化。

    每个岗位承受多少任务，处理多少案件，每天的工作时长，全部以数字呈现。

    超过警戒线的单位，任务自动分流。

    尽可能减轻基层压力。

    第三步，提高基层待遇，优化基层员工质量。

    第四步，也是最重要的一步。

    发钱！

    提高中低层员工和干部的待遇！

    让他们也能享受996的高福利待遇。

    ....

    除此之外，王哲还发现了另一层问题。

    虽然他已经把工作时长和最低工资写进律法，强制执行，但不少公司为了提高利润，开始默契联动，形成隐性的利益联盟。

    他们逼迫劳工签订最低工资合同，所有报酬都按最低标准发放。

    哪怕劳工创造的价值远超这个数，也必须压到最低线上。

    而且....劳工们没有反抗的能力。

    他们的力量太分散了！

    无组织的群体数量再庞大，也打不过有组织的少数群体。

    因此底层武者只能眼睁睁看着自己的劳动力被资本重新定价，压低。

    一开始，王哲还纳闷，为什么底层武者们不联合起来。

    但仔细考察后才发现，以前刘希这个代理球主为了提高竞争力，居然提前设立了“官方劳工联盟”占据了“工会”的生态位。

    并将底层武者们联合起来建设的其他类似工会的组织打成非法组织，强行逼迫他们解散。

    这才导致了底层武者没办法联合起来。

    想清楚后，王哲下达命令。

    将官方劳工联盟解散。

    并大力推动底层武者工会的建立。

    同时他还让律辉环搭建“劳工议价系统”。

    整个虹彩星球所有武者都可以在系统中提交自己的意见，和对公司的投诉。

    律辉环会自动评估投诉可信度，自动介入。

    一旦评分过线，执法者直接上门。

本章未完，请点击下一页继续阅读