第152章 只要肯努力 (1/3)

　　    他们或许目前只是中层职员，但从今天起，将成为公司重点培养的对象，未来极有可能晋升为高层管理人才。

    而当名字被念到的那一刻，不少人脸上写满了震惊与错愕。此前毫无征兆，没有任何通知，突然就被授予巨额奖金，令他们难以置信。

    此刻，他们的内心充满震撼。

    的确，他们一直勤勉工作，也取得了亮眼成绩，但他们从未想过，这样的付出竟能换来如此实在的回报。早知如此，当初定会拼得更狠、干得更多！

    不少在场记者也看得心头发热，眼中泛起羡慕之色。

    这一批受奖员工共计十三人，换言之，仅这一项奖励，孔天成便豪掷至少一亿三千万元。

    一亿三千万元！

    这个数字令人瞠目。过去给明星分红，是因为他们创造了票房奇迹、拉动了产业链；而现在人们终于意识到：只要你在光明集团踏实做事、竭尽全力、提升业绩，同样能收获令人艳羡的回报。

    尽管之后仍有明星艺人上台领取分红，但所带来的冲击力已远不如先前那般强烈。原因无他——前面那十三位，都是普通人。

    而正是这些普通人的脱颖而出，让整个光明集团的员工为之振奋。

    原来，只要肯努力，年底就一定有收获。

    那十三人，本就是普通人。

    奋斗，才有希望！

    记者们无言以对。明星与他们的生活相距甚远，哪怕有分红也轮不到自己；但光明集团的中层职员，乃至普通员工所拿到的奖金，却是真金白银、实实在在地进了口袋。

    孔天成这个人，的确够豪气！

    若认真追查下去便会发现，

    几乎每一位光明集团的雇员，都收到了他发放的奖励金。

    金额从数千元到数万元不等。

    当然，对于从事重复性劳动、技术含量较低的一线工人，奖金数额相对有限。

    而掌握核心技术的专业人才，则获得了更高额度的激励。

    再往上，销售岗位和管理岗位的人才中，前者所得更为丰厚，后者虽也不少，却略逊一筹。

    尽管公司早有推行虚拟股权的设想，但孔天成并不急于实施——他坚持要有所区分。

    技术导向型产业可以享受虚拟分红机制。

    可房地产、写字楼运营、物业管理这类躺着也能赚钱的业务，为何还要额外给予虚拟分红？

    象征性地发点奖金，差不多就该知足了。

    至于那些尚在起步阶段的技术项目，目前还未见显著成果。

    即便如此，当香江媒体曝出孔天成竟向普通员工发放高达一百多万奖金时，全城仍如雷轰顶，震动不已。

    这出手未免太过阔绰。

    如果说去年奖励的是明星与导演，大众还觉得事不关己，仿佛隔了一层雾。

    那么今年

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