第七百二十九章 工业体系里的联动（存稿多，还是决定多发一点吧，今天八更） (3/3)

厂也是一样的，虽然没有达到完全熄灯的程度，但智能设备越来越多，从重复单调的低技术体力劳动岗位转到高技术岗位的工人也越来越多。

    这些在一线工作了很长时间的工人自身所积累的经验与知识都是一笔非常宝贵的财富。

    当整运营体系要加入新的智能设备时，也需要他们参与到新设备设计工作的讨论之中，当设备制造出来试运营的时候也需要他们去观察记录设备在运营过程中出现的各种问题，然后和设计人员一起讨论总结该怎么改进，直到所有设备更新换代完毕。

    这些工人在之后也被转移到了技术含量更高的岗位，这才代表着这一轮的产业升级彻底的成功。

    因为有些问题只有这些位于一线的工作人员才会遇到，毕竟是他们在现场和那些冰冷的机器朝夕相处，而不是那些一天到晚坐在办公室里的相关设计工作者，更不是那些只管为设备提供备用零部件的上游供应商。

    只有这些一线人员的总结才是最全面的，这些问题反馈给制造商之后，制造商就会接着再向上游零部件供应商提出各种设计指标。

    整个产业链就这么被激活了，而在这个过程之中这些一线工人的知识量也在慢慢的积累。

    最后不知不觉之中就可以胜任对人员素质需求更高的岗位了，产业升级完毕之后新的规章制度也会被他们总结出来，这样可以减少新一批工人的上手难度，大大的提高了整个体系的运营效率。

    直到若干年后，又是新的一轮产业升级开始，新一批同样也工作了很长时间的工人也积累了足够多的经验与知识可以参与到新一代设备的设计与生产，他们所积累的丰富经验都是新一轮产业升级的基础。

    升级，升级！

    产业升级的关键就在升级这两个字上！

    什么是升级？

    现场设备更新换代那是升级，设备制造商与上游零部件供应商技术更新也是升级，而一线工人从低技术岗位向着高技术岗位转移同样是升级！

    每一轮升级所需要的高素质技术工人也越来越多，这些环节不管缺了哪一环想要成功实现产业升级那都是在白日做梦！”

    听了陈意的这一番话之后，所有人只感觉一阵茅塞顿开。

    其实现场的大多数人早就注意到这些问题了，同时也试着提出了各种解决的办法。

    但他们却只是注意自己在整个体系里自己负责的那一小块而已，这就和盲人摸象一个道理，大家各搞各的，短时间内确实也提升了生产效率，可却忽视了一些其他行业看似和自己风马牛不相及的问题。

    这就和某家公司的终端产品看似与钢铁厂的某块砖风马牛不相及，但成品的最终质量却与这块砖烧的好不好有直接的联系是一个道理。

本章完