第84章 殷商公司 (2/4)

p;“这让我们有了真正紧密互信的群体。”

    “殷商资产管理公司，就是基于这一技术体系而搭建出的公司。”

    古斯特在地面上投射出一张金字塔的图示：“本公司成员分成四层结构。”

    “最基层、数量最多的是雇员。雇员只要符合公司要求，都可以被聘用，不论是人类、骨人、光纳种都毫无问题。”

    “第三层是兄弟，目前仅限于机电生命。这一层需要安装【家庭】体系里的「血脉」程序，彼此都是兄弟姐妹，都拥有整个家庭财产的继承权，也有保护其他血脉个体的义务。”

    “第二层是家长，家长们会安装「父子」，对其管辖的血脉建立监护者和被监护者关系。家长提供给兄弟相应资源，也会对兄弟下达指令，是更高一级的群体。家长建立和管理一个家庭，每一个家庭会负责某一部分具体事务，家庭也是公司内部职能部门单位。”

    “第一层，也是最高决策层，是族长。族长就是多个家庭整合后的决策者，族长将会代表这些家庭的利益，参与最高决策和表决。”

    古斯特将投影的金字塔顶端进行标记高亮：“劳斯莱斯家族、红旗家族均有一位族长。”

    “家庭式公司的最大好处，是大家能确保一致对外，切实维护彼此的共同利益。相比松散散沙化的城市模式，家庭结构更加紧密而有战斗力，并且有着更高的自主权。”

    周异听懂了。

    殷商公司本质上是一个家族集团，只是裹上了公司外衣。

    通用协议将机电生命变成一个个被固定在岗位上的螺丝钉，用工作和统一管理来消解可能的联合反抗。

    家庭程序将它们重新连接起来，以家庭作为基础单位进行不断扩张，建立利益密切的庞大家族产业。

    它们在用人造宗族制度反攻工业化社会。

    倒反天罡了属于是。

    只能说，废土大舞台，有活你就来。

    周异又提出一个问题：“那么，董事长朝歌又是什么位置？”

    “董事长自然是整个公司的最高管理者。公司每一个成员，从最底层的雇员到决策层族长，都需要董事长的任命才能生效。”

    “朝歌先生是本公司的创始人，殷商公司也是由它命名，是劳斯莱斯家族、红旗家族认可并好不容易邀请来的机电英雄。没有朝歌先生的声望和信用，即使有再多投资，公司也不可能建立起来。”

    古斯特对其评价极高。

    驱逐舰朝歌说：“我喜欢从无到有的过程，就像是过去建立和平市一样。古斯特找到我，向我介绍了他的想法和家族公司模式，我认为，这是一个很有趣的形式和组织。”

    “殷商公司如果能发展起来，会给死气沉沉的机电社会带来一些变化，也给更多生存困难的机电生命一点希望，以及一些新的选择。”

    周异懂了。

    这位是对创业开荒本身很感兴趣。

    作为董事长，朝歌拥有绝对的人事权，也是这个公司的最高权限者。

    周异说：“不过你们公司是做资产管理的，核心应该是去找那些富豪或者资产大亨。找我们公司，怕是很难有什么合作。”

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