第42章 怪圈与出路 (3/4)

nbsp;  小型城市先天就拥抱改变，也是因为还没有进入黑箱决策的阶段。

    周异问：“机电城市一直都是这种模式？”

    “也不是。”

    古斯特停顿了一下：“据我所知，在食脑虫事件爆发以前，不少机电城市采用的是岗位责任制。这和如今的人类城市有点像，那时候我们也有市长、副市长、治安官、法官、税务员等权力集中的职位。”

    “如果城市犯罪率居高不下，治安官就需要为此负责，形式通常是降薪或增加候补职业者。市长作为最高决策者，根据不同城市制定相应法律法规。”

    “食脑虫事件爆发后，岗位责任制被认为是落后的集权制，遭部门责任制完全取代，通用协议改造和控制了整个机电社会。这才变成了如今的模样……”

    周异脑子飞速运转。

    食脑虫事件，打散了既有城市权力结构，通过黑箱和通用协议将机电社会进行了重构。

    现在变成大家都不背锅，城市烂不烂不关我事。

    从这一点来看，机电生命们的凝聚力应该也大不如前。

    古斯特又说：“我发现贵公司的发展一日千里，就觉得很好奇，于是收集了大量资料试图找到原因。”

    “最初我完全无法理解，一个新兴组织只用一两年时间就在多个领域上有重大突破，甚至是持有专属产出和服务。”

    劳斯莱斯越说越是兴奋：“我读过那本讲述你的书《解放全人类》，里面描述以人类作为主体框架，释放其特定生产力形式的描述，真是让我如醍醐灌顶，终于知道我们问题的症结所在。”

    “机电生命需要减少自我圈地和排外，要和各智慧种族的协作和互补，学会接受其他族群的习俗传统。”

    “公司为集体的每一个员工尽可能谋取福利，这是一种普世价值，通过经济、技术和文化等通道可以融入任何一座城市。”

    “新事物将取代旧事物，机电社会无法回到过去的岗位责任制，部门责任制更是沉疴已久。”

    “城市已经是落后的聚居形态，像是废土开发公司这样的公司模式，才是机电生命应该尝试的未来集体形态。”

    它这一番劈头盖脸的夸，给周异都整得有点懵。

    公司形式来取代城市模式？

    周异自己都没这么想过。

    不过。

    这位机电富豪的确一直在思考着机电城市的未来，为整个群体在谋取出路和空间，堪称机电社会里的思想家。

    周异当即发出邀请：“古斯特，如果你愿意的话，我希望你加入我们公司。”

    “抱歉，我无法答应。”

    对方却表示拒绝：“我对贵公司非常敬佩，但加入公司并不能解决机电社会的难题。”

    “我需要传播星期日，以及新的集体形态，让大家都理解这一点，建立属于我们机电生命的大型公司。”

    “唯有通过更有吸引力的新模式，来取代旧制度，才能改变整个机电社会的现状。如果想从内部改变，只会被通用协议束缚得动弹不得。”

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