第181章 陈老板，你这么搞，大家都赚不到钱啊（求月票） (2/4)

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    经过一个多月筹备，康国栋和裴毅在庐阳、蜀山和瑶海建了8个站点，还组建了一支90多人的外卖员团队。

    算上庐阳区总部的研发、市场、商务和客服人员，员工总数达140人。

    “老裴！今天数据怎么样？”

    康国栋开完技术部会议，走到裴毅身后，拍了下他的肩膀问道。

    “新客1839人，订单量3578，超时订单占了7%，咱们的智能配送系统还得优化，外卖部反馈很多推荐线路有问题。”

    裴毅没抬头，切换报表缓缓说道。

    筷跑外卖员的劳动合同，没签在第三方外包公司，而是签在筷跑科技名下。

    底薪1500元，缴纳五险一金和补充医疗保险，有配送提成、冲单奖励、恶劣天气补助，每天工作超出6小时的部分，按劳动法发加班费。

    所以多数快递员的月收入能达到6000元左右，而庐州很多大学毕业生的首份工作待遇，大多只有3000-4000元。

    惨一点的，只能拿到两千出头的工资。

    “行，让外卖部上报更合适的配送线路，我把新数据加进去。”

    康国栋点头应道。

    “康总，裴总，有空开个短会吗？”

    这时，商务负责人寇震上前询问道。

    他是陈延森亲自招来派到筷跑的，原来是拉手网的地推经理，商户资源丰富，有团队管理经验。

    与康国栋、裴毅相比，已有多年工作经验的寇震，在职场上，要远比两人成熟稳重得多。

    “有空，走，老裴！”

    康国栋一口答应，拉上裴毅，三人走进会议室。

    寇震坐下后，向两人说道：“现在每天让商务来总部坐班，既浪费时间，又影响工作效率，我建议，把商务撒出去，在核心商业区附近设立办公点，让他们把更多的精力放在拓展商户上。”

    康国栋皱眉，觉得这不利于团队管理，担心有人偷懒没法管控。

    “我同意！”裴毅先表态，接着说出自己的理由：“商务人员底薪不高，业绩才是关键，不用太在意他们是否摸鱼，每周来总部开次周会就行。”

    “行，就照你们说的做。”康国栋思索片刻，还是同意了。

    随着团队规模扩张，康国栋才体会到创业的艰难，之前只能算小打小闹。

    把筷跑经营范围从大学城拓展到一环内，既要考虑配送效率，又要提升服务器容量，防止流量大时网站卡顿、软件崩溃。

    尤其在财务、法务、市场和商务人员加入后，康国栋感觉自己对筷跑的掌控力越来越弱。

    这些人大多是森联资本派来的。

    名义上他还是筷跑的CEO，可管理起来却顿感吃力。

    他的才华和天赋，都集中在计算机编程上，涉及市场、财务、和营销问题，康国栋一听就头脑发胀。

    论管理水平，他甚至远不如

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