第1805章 离职率和晋升 (1/3)

　　    如今的公司扩张太快，所以罗俊青也需要很多的办公场所。

    电梯里，罗俊青跟杨枫似是汇报一般的说着许多公司的事情。

    杨枫只是听了听，却并没有多说什么。

    随着二人走进办公室内。

    里面的陈设其实几乎没有什么变化。

    杨枫记得自己上次来的时候，好像就是这样。

    非要说变化的话，就是文件明显变多了，看样子罗俊青的工作量比之前更大一些。

    “怎么回事啊？我看你这里都快成档案馆了。”

    杨枫看着架子上还是桌子上一沓一沓的文件。

    他能用眼睛扫过去，看到这些大概是公司需要审批的文件，还有就是一部分人员的情况。

    罗俊青有些不好意思，道：“我早上还没来得及让人收拾，没想到您这么早就来了。”

    “哈哈，我也没有给你打招呼。”

    杨枫大笑着，在旁边找到了个地方坐下，随后才道：“不过这么多的工作，你也应该找公司里的其他人一起分担才对，靠着自己一个人是不行的。”

    “这最近一直有这个打算，不过内部有些人虽然能提拔，我是有些放心不过，而且那时候您跟林总都不在国内，所以我也就没有继续安排。”

    罗俊青说着，一副如释重负的样子道：“现在杨先生回来了，我也正好跟您商量这些事情呢。”

    他一直在等杨枫回来，不然这些事情还真不好处理。

    杨枫听了，有些内疚道：“不好意思，最近在外面正好遇到了很多事情。”

    “是，我已经给您准备好了这一年多的财报，还有一些关于经营的项目和情况，您……”

    罗俊青准备一如往常的把东西给杨枫审核。

    不过杨枫却只是摆摆手，道：“这个我看过邮箱里的东西了，基本都没有问题，而且你办事我放心，我就看点其他的吧。”

    “其他的？”

    罗俊青有一些疑惑的表情。

    杨枫露出笑容，道：“比如公司的员工离职率情况，还有就是相关的内部晋升情况。”

    他一说出来，罗俊青马上就明白了他的意思。

    “您的意思是，想要看看公司里员工的内部生存状况吧。”

    罗俊青心中有些佩服杨枫。

    他要看的数据，确实是一个企业对于员工而言，最能体现的数据之一了。

    不管是什么调查都是能够说谎的，不过离职率、还有内部的晋升情况是没有办法说谎的。

    如果离职率高的公司，那说明公司内部的待遇差，或者是风气差。

    不管出于什么原因，必然是因为公司内部留不住人。

    而如果内部晋升少的话，也会导致大部分人的工作失去了动力，而且也表

本章未完，请点击下一页继续阅读