第68章 蚌埠回旋，古典前腰（求月票） (3/3)

;  陆凯分下去了一万英镑，俱乐部全体都有，首发球员稍多。

    球队中的球员目前有三十多人，但只有绿枪五虎将、安琦、马科弗、马林、威廉、本杰明、丹尼尔、斯科特等人有周薪。

    其中丹尼尔和斯科特还只是象征性的周薪。

    最高的巴顿和达夫是队内顶薪，周薪两百英镑。

    达夫原本谈的更高，但在扣除减肥费用后，成功降薪。

    球队本赛季的薪资开支约为五万至七万英镑。

    波动在于一些进球奖金、零封奖金、阶段性目标奖金。

    他们采取的是未来利物浦式的薪资体系，即“低薪资+高奖金”模式，激发球员的主观能动性。

    这是非常科学的薪资体系，它把团队成绩体现在了薪资中。

    即你跟着我这个经常赢球的强队，总薪资就高，即便你没有那么强。

    避免一些球员明明借了球队的东风，却不认账，错估的估计自己的实力，无止尽的要求涨薪。

    当然了，达特福德的奖金肯定比不上大球队的奖励，但也很好了，因为很多球队压根儿没有这些玩意儿。

    另外，除了进球奖，陆凯还设立了助攻奖，这有助于球队在战术方面的融洽。

    随后陆凯和阿尔弗里德对训练的细节进行了一些讨论。

    等阿尔弗雷德离开后，姜梦芸这边也过来汇报球队的财务状况。

本章完