第323章 难道我就不是一个好男孩吗？ (3/6)

sp;  “还有一件事。”戴贵珍刚转身准备去客厅，却又突然转了过来。

    许温站在原地默默听着。

    戴贵珍语重心长：“若若是个好女孩，这次你要是真想处，就处的时间长一点，别再像过家家一样只处几个月了，那样没意思。”

    作为母亲，她最担心儿子成长为像他父亲那样的男人。

    许温苦笑一声，这事他真是冤枉啊。

    顾星若和夏柠都是好女孩，难道他就不是好男孩了吗？

    也希望这些好女孩能好好珍惜他一下，不要动不动就把他关起来，玩什么病娇play。

    许温知道解释没用，他只好再说一句：“知道了，我肯定好好处。”

    有了这句话戴贵珍终于放心。

    她不希望儿子有多大富大贵，她只是单纯的希望他幸福。

    临江大学的招聘会结束后，许温又带人去多个大学招聘。

    在巨大的福利的诱惑下，有很多应届生都来他们这投递简历。

    来应聘的人很多，但留下的人很少。

    许温这是个初创公司，看似招聘条件宽松，实则非常严格。

    有万志和贾明亮两位大佬在，他们经过接触便能看出来这些同龄人哪些是真有本事、哪些是来滥竽充数。

    经过这段时间的相处，蒋夏青也对两人有所改观。

    招聘条件严苛，再加上他们特别的合同，所以真正入职的人并不多。

    这份合同是蒋夏青制定的，新招进来的大学生要和公司签订人才培养计划，有很多本来符合条件的看到合同后就放弃了。

    合同中说明，公司将对新员工进行系统培训，每周至少8小时的专业技能培训课，一切培训费用由公司承担。

    平时工作中边学边干，工作时会有技术大牛亲自指导。

    至于这些高手当然是蒋夏青高价从别的公司挖来的。

    在培训期中，工资和正式工保持一致，除此之外合同中还有各种各样的福利，如住房补贴、在职硕士学历补贴、奖金等等。

    每一条都相当诱人。

    不过这一切都是有代价的。

    合同中规定员工在培训期结束后至少要为公司服务至少三十六个月。

    如果第一年离职，便要付百分之百的违约金再加上培训期的全部费用。

    第二年离职违约金降至百分之六十。

    第三年离职违约金降至百分之三十。

    除此之外，合同中还规定了严格的竞业协议。

    待遇和福利都很好，但限制同样很多。

    有很多人看到合同后当场便被吓退。

    毕竟许温的公司才刚刚成立没多久，没人敢赌这个公司三年后会变成什么样子。

本章未完，请点击下一页继续阅读