第588章 老贾：我跟李明洋犯冲啊！ (3/7)

/>

    扁平化管理简而言之，就是减少管理层次，增加管理幅度。

    简化繁琐的管理层次，使企业指挥链条最短，这种结构有助于提高决策效率。

    中小发展中的企业都是这种扁平化的模式。

    但是公司一旦做大，人数一旦变多，扁平化管理就会出问题了。

    权力下放，结党营私。

    模糊的责任边界，互相甩锅。

    管理层人数太少，压力随着员工人数暴增。

    方方面面都要考虑，管理层是最累的！

    扁平化管理五百多人，差不多就是李明洋的极限了。

    人数再多，就要改公司架构，进行金字塔层级式管理！

    这是必然的！

    复杂的层次结构，集中化的决策权，任务分工明确，明确的权责关系，奖惩制度到个人。

    越是大领导越轻松。

    金字塔层级式管理是所有大公司普遍现象。

    有些标榜扁平化的公司，实际上只是局部扁平，实则金字塔。

    扁平化和金字塔各有优缺点，反正现在是必须转向金字塔了。

    不然公司规模已经到上限了，人再多，别说其他人，就是李明洋也扛不住了，太累了，太忙了。

    新的公司结构下。

    张薇依旧是FBTV的负责人，花束科技的社长。

    但她有了人事任命权，可以名正言顺的组自己的班底，可以随意的拓展公司的业务。

    基本上就是封疆大吏了。

    至于李明洋依旧是会长，不过他只是最大的股东，不再亲力亲为，只要看报表就行。

    各个公司的运作，基本交给其他人。

    张薇本来只是想改一下公司行政系统，为以后做打算。

    完全没想到李明洋直接放弃扁平化管理，改用金字塔管理，权力几乎全部下放。

    “有一个问题？”得了大便宜的张薇，忽然问。

    “什么？”

    “你对我的信任，超出了我的预估。”

    “难道你觉得自己配不上？”

    张薇眼神复杂的打量李明洋，和李明洋共事久了，她深知李明洋特别喜欢坑人。

    倒不是把人往绝路上逼，就是喜欢找个背锅的……

    “好人难做啊！我把权力差不多都给你了，你竟然还怀疑我的真心。”李明洋被瞧得有点心虚，为了掩饰心中的心虚，他故意从后面，搂住张薇的肩膀。

    顺势揉着大腿，往下摸索。

    镜子里的张薇神情冷淡，没反应。<

本章未完，请点击下一页继续阅读