第587章 东洋大厦 (5/7)

bsp;  正因如此，李美金才觉得李明洋想回国。

    李美金尊重李明洋的任何选择，但是打从心眼里，李美金希望李明洋留下。

    李明洋只要选择留下。

    那么两千万人次，就不再是问题。

    改数据对于CJ而言，只是想与不想的问题，出事了，曝光了，有的是人背锅！

    然后鞠个躬道个歉，就解决了。

    “这种被动接受的感觉好讨厌，老子想走就走，想留就留！”

    ……

    在流媒体领域，李明洋拥有巨大的信息差。

    放弃艺人经纪，放弃广告收入，轻装上阵的目的是打造亚洲流媒体生态链。

    CJ确实能让他少走十年弯路，但也会把他带进HBO的深坑里。

    HBO作为享誉全世界的有线电视台，背后又是华纳和AT&T，但在流媒体赛道远远落后于奈飞、迪斯尼和亚马逊。

    就是因为电视台的拖累。

    又想掌握媒体话语权，又想掌控流媒体内容。

    两者本质上是两种东西。

    积重难返，根本没法掉头。

    而奈飞轻装上阵，创意+美金+霸权，扶持地方影视，打击盗版，根据大数据，开启定制精品剧时代。

    奈飞对流媒体的理解，独步世界！

    在追求市场内容的时候，更追求互联网速度，所以它每进入一个市场，首先让利给本土的电视台，再渗透制作公司，从而完成本土上中下游产业链。

    这就是互联网玩法，亏钱无所谓，先把市场拿下，搞死传统产业链，吸收人才搞自己的产业链。

    平台+内容，简简单单，根本不去管那些乱七八糟的。

    奈飞内部就是一个巨大的蛊场，卷的一逼。

    淘汰机制非常全面且残酷，优胜劣汰，尾部切割。

    每年换血15%左右，保持公司新鲜的活力，同时也保证员工是世界上最优秀的人才。

    花束娱乐内部养蛊，有点类似奈飞，不过相较于奈飞，花束娱乐的换血比例更高！

    其实这是群狼战术。

    奈飞能吸引前仆后继的优秀人才，靠的是高额的工资福利、丰厚的离职补偿金。

    花束娱乐一没有充沛的资金，二没有稳定的收益，三没有大制作，人才流失不可避免。

    人是很现实的，有了成绩，就想要更多。

    花束没那个资源，也没那个资金，所以人才离开在所难免。

    就像名扬娱乐那批从高校海选，搞出一拳超人网大的人才，最后走了超过七成。

    强扭的瓜不甜，李明洋对人才流失很淡定。

    内娱挺难混

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