第131章 方案 (3/4)

个念头……

    “我不知道自己能不能解决副总的问题，不过……我可以试一试。”我吞了吞口水，尽量让自己看上去冷静。

    “哦？”胡老三挑了挑眉，似乎对我说的话感到好奇。

    我犹豫了一下，但还是说了出来：“我在园区也有一段日子了，我发现了园区很多的弊端。如果能解决这些问题，应该能提升不少业绩。”

    胡老三听后笑了笑：“嗯，你说说看你的想法。”

    我深吸了一口气，舐了舐嘴唇说：“园区市场部虽然有四个区，不过每个区做的业务都很庞杂……没有系统的划分，很多模式都是下面的狗推自己去摸索……”

    胡老三沉默了一会儿，然后缓缓地点了点头：“你接着说。”

    “正因为如此，”我收紧了思绪，斟酌了一下接着说，“这种混乱不仅影响了业绩，还成了一种内耗。狗推们因为没有明确的指导和方针，很多时候都是一头雾水地去做事，效率极低。”

    “就好比我掌管的小组，下面的人做的业务有很多……如果能把每一块业务细分，组建不同的团队去做，效率就会很高。”

    “比如资金盘一个组，裸聊盘一个组，货币盘一个组……每个组只做一种业务，这样他们的配合会更为默契，每个人都能在自己擅长的领域内充分发挥。这对提高整体业绩，降低成本有非常明显的效果。”

    我尽量让自己的话语简洁明了，希望能让胡老三明白我计划的可行性。

    胡老三再次深思了一会儿，然后说：“你这么一说确实有道理。具体实施起来会遇到什么困难？”

    “首先，人力资源的重新分配一定会遇到阻力。比如，有些主管，他们可能不愿意看到业务被细分，因为这样会影响他的综合业绩。”

    “其次，新的业务模式需要时间去适应和完善。在这个过程中，业绩可能会有短暂的下滑。但长远来看，这是值得的。”我添加了这一点，以准备应对可能出现的质疑。

    胡老三点了点头：“那你有没有考虑过，这其中可能会有人因为不适应新的变化而被淘汰？”

    “确实有这个问题，”我认真回答，“但在这个环境下，不进则退，这是无法避免的。同时，对于不适应新模式的人，我们也可以通过培训或者调岗来解决。”

    胡老三沉吟了起来，眉头微微紧锁，似乎在思考我刚才说的计划。

    这个计划并不是我临时起意，最早之前我就和老陈讨论过。

    当时从老陈的态度我就知道，这绝对是一个可行的方案。

    只是没想到，这套方案，会在这一刻派上用场……

    “好！”胡老三最终给出了肯定的答复，“你的提议的确不错。不过，你先去做一个详细的方案出来给我。”

    我松了一口气。

    “谢谢，副总。我会尽快准备好方案。”

    “记住，”胡老三看了我一眼，语气突然变得冷冽，“在这里，只有业绩是最重要的，其他一切都是次要的。不管你想怎么改，千万别忘了这一点。”

    “我明白。”我点了点头。

    他摆了摆手：“给你三天时间，把方案做好送过来。”

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