第六零七章 效率和工作和生活 (2/6)

sp; “如果所有人只要工作，就能得到完整的生活保障，不需要为一切生活需求发愁。

    “那么，所有人的工作效率会超过现在吗？”

    朱迪镧懵逼半秒之后补充说：

    “那就通过贡献大小、工作年限等参考项目，让拥有更多贡献的人更优先获得供应，获得更高的供应。

    “这样来来促进工人们更加努力的工作。”

    朱靖垣继续说：

    “那评价这种贡献高低，是否要有一个计量方法，直接用一个名叫钱的东西怎么样？

    “至于供应优先度高低的排列方式，直接用名为官位品级和爵位等级的形式如何？”

    朱迪镧再次懵了：

    “所以……这不是回到了之前的形式了吗。

    “只保留朝廷和四大官厂，将所有百姓全部纳入体系。

    “避免民间厂商之间扯皮谈判的时间。”

    朱靖垣笑着说：

    “那你顺着这个角度继续反向思考试试？

    “怎么在这样基础上继续提高百姓的工作效率？

    “怎么让百姓主动的更加努力的工作。

    “怎么让那些喜欢投机，喜欢竞争，喜欢攻击性，喜欢探索的人。

    “把自己全部的精力和能力贡献出来……”

    朱迪镧皱着眉头低头考虑了一会儿，有些不太确定的试探着说：

    “给他们……获得更高……甚至无限利润的可能性？

    “也就是让他们自己经营，名义上能赚多少都是他们自己的能力？

    “但是……他们之间的扯皮过程，确实是在浪费时间……

    “当他们的资本积累起来之后，自己不再参与实际经营了之后，就更加就没有意义了……”

    朱靖垣轻轻吐了口气：

    “对于一个官厂工人而言，对于一个朝廷官员而言，我们不能让他全天无休的工作。

    “我们甚至还要故意安排更多的假期，让他们觉得这样的生活是令人舒适和愉悦的。

    “但是，一个中小商行的东家，他们大多是自己担任掌柜的，他们通常是全身心都扑在经营上的。

    “如果真的有利可图的话，他们可以全年无休的每天工作十几个小时，可以连续几天不眠不休。

    “掌控自己的小世界的刺激，远大到难以估量的未知利润的吸引，都能让他们持续高效率的工作。

    “确实，他们发展壮大到一定程度之后，就有可能会脱离直接经营岗位，聘请专门的掌柜。

    “特别是产业传到第二代之后，很多继承人没有能力的情况下，聘请专业掌柜更会成为常态。

    “到了这种时候，这个东家的家族已经不是劳动者了，已经变成了纯粹的食利者。

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