第一百九十四章：从今天开始当教授 (3/5)

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    花费了整整一天的时间，徐川才将邮箱中的邮件处理掉。

    尽管他已经临近普林斯顿入学申请末期才开始招收学生，但无论是普林斯顿的入学工作组送过来的学生档桉，还是那些自己发他邮箱中的申请书，质量都高得离谱。

    国外的学生申请米国的大学，就拿国内举例，一般是看gpa绩点、托福或者ielts测试语言成绩、推荐信以及作品集（发表的论文、参与过的科研项目等等）这四方面。

    其中gpa绩点是基础，低于3.5的话，除非你有过硬的作品集作为打底，否则基本都会被普林斯顿、哈佛、耶鲁这类顶级大学刷下去。

    普林斯顿工作组发送的到他邮箱的名单，gpa绩点全都在3.8以上，4.0的绩点也有好几位。

    而那些自己发送到他邮箱中的申请书，gpa平均下来就稍微低一点，但也基本都在3.6以上，4.0的也不是没有。

    换算一下的话，相当于高考总分750分的话，3.6的gpa就是675分，而3.8的gpa就是712.5分，4.0直接拉满。

    这样算下来，基本都是妥妥的学霸。

    徐川翻了翻邮箱中的申请单，然后拉了个表格，直接将gpa3.8分以下，且没有出色作品集的申请者直接排除掉了。

    上辈子他在普林斯顿做了这么多年的教授，对于如何筛选学生早就有一套自己的方法，得心应手。

    筛选这些申请者，就像是一家公司的hr招聘员工一样。

    本科线（gpa绩点）就是分界线。

    如果没有达到本科线，申请基本都会被扔到垃圾箱里面去。

    不可否认，或许有极少数的人没有达到本科线却拥有着出色的工作经历，但这部分人终究只是极少极少数。

    在海滩上淘金的效率远低于在金矿中淘金，且耗费的力气远高于收获。

    所以设置一个标准线，对于hr来说是最方便的。

    在筛选学生这一块也同理，如果绩点不达标，直接淘汰是最好的选择。

    而经过筛选后，再看申请者的作品集，就能将大致想要进行面试的学生挑选出来。

    如果数量过多的话，再看看推荐信都有谁差不多就能决定了。

    花费了一天的时间，徐川从邮箱中筛选出来了十二张申请书，准备明后两天对这些简历做一个线上面试。

    反正现在的手机电脑做线上面试也很方便。

    .....

    第一天的面试对象都来自华国，十二份简历，徐川留了六张给国内，从占比来看，妥妥的优待。

    不过反正也没人知道，暗箱操作什么的，无所谓了。

    第一个面试的学生叫做谷炳，从简历上来看，是闵行理工大学的博士生，目前二十五岁，看样子是直博的，不过gpa绩点并不是很高，3.8分。

    当然，这个不高是相对于同一批的其他面试者来说的，对于普通的学生来说，3.8的gpa简直是座可望而不可及的大山。

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