第351章 炮击支援部队 (2/3)

非常的赏心悦目。

    现代战争，在占据有利地形，还占据着武器装备优势，那对敌人的杀伤力是极为恐怖的。

    大口径炮弹的杀伤半径，是极为恐怖的。

    哪怕现在使用的不是制导炮弹，但是那么多的炮弹落下去，产生的杀伤力极为可怕。

    敌军一个团的行军队容，一瞬间就被打乱了。

    “发起进攻！”李兴华下达命令。

    坦克开始动了起来，步兵战车带着全副武装的战士也动了起来。

    前线在战斗着。

    刘韬也在忙着，此次他回京一趟。

    最近一段时间，国内有三件大事发生。

    一件事便是上面发出《关于严厉打击刑事犯罪活动的决定》。

    一件事是国务院作出《关于华夏人民银行专门行使中央银行职能的决定》，规定华夏人民银行专门行使中央银行职能，不再兼办工商信贷和储蓄业务。

    另外一件大事，是关于工资改革试点工作。

    此次他回京，便是参加工资改革试点工作会议，盘山集团原本就是改革试点单位，在薪酬方面又是走在全国前面，此次会议特意邀请了刘韬等人参加。

    目前全国实行的工资制度，还是1956年。

    1956年之前，我国机关、事业单位大体上是两种工资制度并存，即货币工资制（薪金制）、实物工资制（供给制）。

    1956年的工资制度改革，初步建立了职务等级工资制度，同时也奠定了我国工资制度的基础。这次工资制度改革，取消了供给制，直接以货币规定工资标准，改进了工人工资等级制度，根据不同产业工人技术特点，建立了不同的工资等级（1-8级），并且改进了机关、事业单位工作人员的职务等级工资住，按照职务的高低划分工资标准。

    而实际上，这几年关于工资调整一直在进行。

    1981年、1982年、1983年连续三年调整工资范围。

    比如今年的调整工资，大体是不超过每人每月增加三元五角进行整体控制。

    有的人多个七元或者十元，有的人工资不变，而总体是按照平均每人每月增加三元五角进行控制。

    在工资改革方面，国家显得小心翼翼的，生怕工资调整幅度太大，会导致企业成本增加，然后亏损程度加大，亏损范围也增大。

    全国可是有不少国营厂，是处于亏损状态。

    亏损还要增加工资，这不就是进一步增加亏损么。

    所以在8月份的时候，又增加了一条补充，那就是调整工资只限于盈利的国营厂。

    而关于工资调整的主要有三个部门在做，分别是劳动人事部、国家计委、财政部和国家统计局。

    刘韬接受邀请，自然也会发表相关的意见。

    因为盘山集团，现在也面临着这方面的困扰。

    那就是同岗同级，大陆的工资水平与香江的工资水平差距太大了！

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