第159章【诸天商城员工待遇】 (4/4)

部的医疗保障，给予小幅度的寿命延长。

    这个阶段的管理人员，靠着组织发放的薪酬已经初步的实现了财富自由，常规的可以购买的消费品和娱乐项目都可以随意的购买，组织可以为他们提供全部的免费医疗服务。

    除此之外，则是可以为他们延长数百年到一千年不等的寿命。

    这之后是3级的中级管理人员，能力比起2级的管理人员又有了巨大的提升，可以为组织创造巨额的财富，所以组织为他们发放奢侈的生活保障和奢侈的娱乐消费额度。

    什么酒池肉林，大兴土木之类的事情只是等闲。

    这个阶段的管理人员，除了给他们提供已有的待遇，还提供额外的修炼资源供给他们修炼，给予他们大幅度的寿命延长，寿命数千到数万年。

    然后就是4级的高级管理人员，其能力已经足以管理整个世界，他们将会是诸天商城的核心员工，是帮助组织壮大的中流砥柱。

    作为世界之主，他们可以享受到一切，林泽还能够给他们提供的福利待遇，就只剩下了优先供应高端的修炼体系和修炼资源，给予永生。

    之所以要给员工设置寿命限制，而不是将永生分给所有人，就是要用死亡的压力逼着他们前进，逼着他们提升自己的能力，直到成为可以帮林泽开拓世界的世界之主级别的存在。

    林泽将这个待遇标准列出来以后，对于该给价值点和气运的兑换比例定多少，物价定多少，便已经是有一个大概的轮廓了。

    将一斤大米作为基础的价值单位，定义为1价值点。

    那么一价值点的价值是两块钱，由此可以定义一两银子的价值是125点，一两黄金的价值是1250点，其他基础生活物资的价格代入进去等量兑换就行了。

    由此，可以将一个基础的0级员工的每月薪资定义为1000价值点，1级员工的薪资定义为5万-10万价值点。

    2级员工的薪资定义为50-500万价值点，3级员工的薪资则是1000万-1亿价值点，4级员工则是不拿基础薪酬，只拿分红看业绩说话。

    这些钱，是林泽发给他们用来保障他们优渥生活的，以后要是技术水平和生产力发生变化，那么还可以动态更改这些薪资水平。

    接着是寿命，这个东西才是林泽保证对下属控制力最关键的东西。

    “寿命就不卖了，作为员工福利吧。”

    “否则若是能随便买的话，有些人就不会热衷于帮我搞气运，而是热衷于去搞价值点。”

    “为我带来气运就是积累贡献，贡献到了我便直接对其进行提拔，然后顺理成章的奖励其寿命。”

    “然后为了保证对员工的激励能力，长生技术要严加看管。”

    林泽思考着，开始操控着元宝，将主世界和2号世界的物价信息输入进去，让他帮自己根据这两个世界的经济系统，计算出来一份诸天商城内部使用的物价表。

    从今天开始，逐渐将价值点的体系普及下去。

    (本章完)

本章完