第15章 处理方式 (3/3)

    概莫能外！

    因为采用这种由现任县长转任县委书记的提拔模式。

    所引起的官场震荡确实是最少的。

    甚至可以说，它如同一缕轻风拂过湖面，连细微的涟漪都未曾激起。

    若是从一众副职中提拔一人担任县长。

    那无疑会在副职群体中投下一枚震撼弹。

    那些未能晋升的副职们，心中难免会感到失衡。

    愤恨与不满的情绪可能会在他们之间悄然蔓延。

    这种情绪一旦累积到一定程度。

    就可能如火山般爆发，导致整个官场沸反盈天。

    告状信、匿名举报、甚至是公开质疑，都可能如雪花般纷至沓来，让上级机关应接不暇。

    有可能真将这个即将提拔的副职查出问题，拉下马。

    能够真正做到清正廉洁、经得起任何考验的人，并不是那么多。

    所以一旦细查的话，有些人是经不起查的。

    这样的事儿，屡见不鲜。

    然而，提拔县长担任县委书记则完全不同。

    县长与书记本就是平级职务。

    从表面上看，这不过是将一个人的职位从正处级调整到另一个正处级。

    似乎并不算是真正的提拔。

    工资没有涨一分。

    但是其实权大了不少。

    这属于进一步重用，一把手绝对真理，二把手相对真理。

    再说，让县长当书记，也比提拔分管一个方面的副职当书记要名正言顺得多。

    毕竟，县长本身就是负责全面工作的。

    对于当地的政治、经济、文化等各个领域都有着深入的了解。

    这样的背景，使得他们在担任县委书记后，能够更快地适应新的角色。工作经验那是没得说的。

    这能堵塞住悠悠众口，至少不会引起官场地震，能稳定大局。

    这样做，何乐而不为呢？

本章完