第53章 薪酬与韩博士 (2/2)

翻过一页日程本，继续汇报：“下午三点，在公司总部的大会议室，将准时举行四月份销售业绩提成颁发仪式。

    财务部已经按照您之前的批示，在两天前就向工商银行进行了预约，并于昨天下午提取了总额为三百万元人民币的现金，全部是百元面额，现在正安全地存放在公司财务室的专用保险柜里。”

    这是李言在公司内部推行的一项制度。

    所有销售人员的业绩提成，必须当月核算清楚，在次月初，就以最直接、最富有视觉冲击力的现金形式公开发放。

    他要让公司上下所有人都亲眼目睹、亲身感受到，在星辰科技，卓越的努力和顶尖的业绩，能够换来最赤裸、最实在的金钱回报。

    选择在五月初这个时间点，用堆积如山的、散发着油墨香味的现金，来奖励和表彰上一个月的奋力拼搏，所形成的强烈感官刺激和后续激励效应，远比银行卡里悄无声息增加的一串数字要来得猛烈和持久得多。

    这就是他刻意要塑造和强化的公司文化内核——崇尚狼性、追求极致结果、回报简单直接，信奉重赏之下必有勇夫。

    “晚上七点整，”苏晴最后说道，“王副镇长在国际酒店的紫荆厅设宴。

    他特意来电说明，这次主要是介绍几位在深圳专注于智能手机核心配件领域的供应商老板给我们认识，重点提到了做中小尺寸高分辨率LCD显示屏的‘华显科技’，做微型摄像头模组的‘欧菲光子’，以及做微型扬声器和震动马达的‘瑞声电子’。

    这应该是上次他来新厂房考察后，兑现其‘有困难找政府，我们会尽力协调资源’承诺的具体实质性行动。

    这对于我们目前正在积极布局的智能手机上游供应链，无疑是雪中送炭，能节省我们大量的搜寻和试错成本。”

    李言闭目养神了约十几秒，将苏晴汇报的这一连串信息在脑中快速梳理、归类，并赋予了不同的优先级。

    政府的支持力度和主动服务的意识，确实超出了他最初的预期，这无疑是极好的外部环境，必须善加利用。

    他睁开眼，淡淡地“嗯”了一声，表示已完全知晓。

    到达公司时，前台区域依旧是一派熙熙攘攘的景象。

    星辰科技凭借S2的爆火和高速发展的势头，如今在东莞乃至周边城市的人才市场上已经打响了名号，每天前来面试各类岗位的人络绎不绝，将等候区坐得满满当当。

    李言和苏晴在员工们此起彼伏的“李总早”、“苏助理早”的问候声中，穿过人群，走向那部需要专用权限卡才能启动的专属高管电梯。

本章完