第390章 再得一子 (3/4)

  在荃湾的新丰纺织园里，一名三十多岁的年轻管理层林建云，向陈光良做了工作汇报。

    而此时童润夫，也正好在办公室里。

    林建云是新丰纺织的成衣部门负责人，大学毕业就加入新丰纺织，可谓既有文凭，又有资历的年轻一辈高层。

    陈光良旗下的所有企业，都在经历‘老少传承’的问题，一部分年轻的管理层也走上中高层位置。

    像童润夫这个新丰纺织总经理，今年也55岁，在做5年，总归要考虑退居二线，担任顾问即可。

    “嗯，既然拿下来了，就要好好去做。我看就改名为‘鳄鱼恤’，专门做中高档的恤衫、鳄鱼真皮鞋等产品。产品的理念很重要，我们要做一个‘香港品牌’，融入‘香港人’从小到大的生活，就好比香港的‘紫荆花’一样深刻。那么，你们好好想想该怎么做，晚点给我拿出方案来，记得要眼光大气、长远些！”

    他心中有一些想法，但不会马上说出来！

    林建云点点头，说道：“好的，我们马上组织团队，认真研究鳄鱼恤的发展方案！”

    待其离开后，陈光良和童润夫也讨论起来。

    “目前，我们的成衣产品已经打入南非，算是继东南亚之后的主要市场。就成衣产品来说，目前很难进入欧美的市场，毕竟香港的技术水平，以及此时的环境，都存在问题。”

    童润夫本人更擅长纺织染，对成衣领域并无太大的研究。

    说白了，成衣领域的技术含量不高，当是品牌和管理上的要求挺高，但那是后面的事情了。

    陈光良没有好高务远，而是说道：“香港的纺织业，必然是五六十年代的纺织染，六七十年代的成衣，这就是一个发展的进程。”

    童润夫感慨的说道：“你太有远见，以至于我无法回答这些问题。”

    陈光良笑道：“我是理论，你是技术，我们各有擅长的。”

    童润夫点点头，说道：“介于此，新丰纺织的人才计划，我们得加强了！”

    言下之意，他希望培养更多的管理和技术人才。

    “你安排吧，我相信你！”

    视察各工厂一圈后，陈光良组织了‘长江工业集团’各管理高层，进行了一次会议。

    ‘长江工业集团’下涉：新丰纺织、荣昌重工业、华泰玩具等企业，而目前长江工业集团是由陈光良担任总经理、郭德明担任副总经理。

    实际上，旗下各公司比较独立，长江工业集团更多是一个调度资金及联络的集团模式，后期视情况再进行‘集团管理’。

    “目前香港各行各业都艰难，我们做实业更是如此。不过我也算家大业大，再加上我个人非常看好香港工业的明天，所以大家不要有什么负面的情绪。提高管理和技术，努力拓展海外的业务，都是我们要做的。”

    最困难的，应该是荣昌重工业，由于钢铁受到外贸管制，又很难出口至海外（日本政府有补贴），以及本土建筑较少，所以炼钢实际上此时有些鸡肋。不过好在炼铜和铝合金，有些需求，所以倒还能维持。

    荣昌总经理孙德和说道：“就是工人面临着失业，比较难和大家解释！”

    从内地来香港的管理者，多少有一些家国情怀、仁义道德。

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