第394章 颠覆性的革命！ (2/5)

汇报给上级。

    口述可是需要时间的，每晚上传达一次就需要浪费一次时间。

    前线侦察兵报告给直属的连部，连部还需要再汇报到营部，营部又得报告给旅部，情报参谋又得转给指挥官。

    一道命令一共要传四次，每次都需要重复一次口述传达。

    本来嘴巴汇报就已经很费时间，有时候敌情过多，说一两分钟都很正常，中间还要重复说几次。

    那效率就更低了。

    哪怕合成化的钢七营，经过陈军定制化的特殊安排，在敌后渗透侦查的单位，可以直接联系营指挥部。

    常规的前线侦察小组单位，依旧采用连部过滤整理后，再统一报告到营指挥部。

    如此一来。

    既能够减轻营部的工作压力，也能有效的保持情报的时效性。

    可是因为没有数字化指挥系统，命令都是以口述止血的方式记录，在作战中需要大量的参谋去维持，将情报数据进行转化，还是要浪费大量的人力物力。

    使得钢七营的营部在作战期间，一直都是处于高压的状态中。

    而高压状态不是正常状态，最大的弊端就无法长时间保持，会随着工作的时长，效率呈直线往下跌。

    要不是钢七营参加的所有对抗，都是以极快的速度闪电秒杀对手，根本就不给对方长期作战的机会。

    这个弊端恐怕早就暴露了！

    钢七营只是营级单位就如此，到了合成旅这个弊端肯定会进一步放大，肯定会影响旅指挥所正常的运转。

    要想解决合成营运作高压的问题，概括起来就只有两种方式。

    首先就是传统的模式——

    加人手！

    增加更多的人手来处理事务，自然就能够解决人员高强度工作的弊端。

    可真要是用这种方式来处理，工作量大就增加人手，那不就又回到了老套路里，搞出一个人员臃肿的指挥部。

    完全是与合成化背道而驰。

    合成化改造的首要条件之一，就是要精简压缩传统的臃肿指挥部，让指挥部的人员变得更少更加灵活。

    几辆车就能装着指挥部到处跑，才是最理想的指挥部配置。

    一两百号人的指挥部。

    战斗中想挪动一下屁股都困难，更别说是随时进行高度机动运转。

    传统增加人手的方式行不通，那就只剩下另外一条路——

    用科技来提高效率！

    数字化指挥系统就是科技下的产物，有着大量编程和代码堆迭出来的系统，会具备远超人脑的运算和统筹能力。

    一旦数字化指挥系统接入全旅，那么部队的绝大部分沟通和信息转接，都将从线下转变到线上来完成。

    还是以侦察兵侦察情报为例，换成数字化指挥系统后的变化。

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