第一百七十四章 留住人才的福利，游戏展设想 (4/8)

sp; 总之就是以会社的名义，帮助员工申请利息比较实惠的贷款买房。

    公司会垫付首付，并且不要利息，还会补贴一部分房贷。

    甚至只要会社发展好了，加大贷款补贴额度，甚至是直接免除垫付的首付都是可以的。

    当然这些福利可不是白白享受的。

    只有中高层管理人员，技术核心，或是对会社有贡献的员工才能申请。

    其次是在合约上，贷款没有还完之前，员工如果非正常原因离职，跳槽的话。

    那很抱歉，那会社帮员工申请的贷款，将给跳槽者带来天价违约金。

    羽生秀树之所以要搞这套福利制度，还是为了更好的留住人才，避免核心员工流失。

    眼看距离85年越来越近了，手下会社也越做越大。

    泡沫经济一来，激烈的人才争夺战也会跟着到来。

    保不齐有些被泡沫冲昏头脑的家伙，会自己跳槽，或者是被外面天价挖墙角。

    他这套做法，虽然无法彻底避免人才流失。

    但无疑会给跳槽的核心员工，或者挖角公司带来巨大的违约成本。

    那时候想要跳槽，独立，或者是想来挖人的都要考虑清楚。

    会社帮员工买下的那套，随着泡沫越吹越大的房子，就是他们要付出的代价。

    按照羽生秀树的考虑，他制定这套福利的原因，是为了限制人才流失。

    但估计在员工看来，这可是非常好的福利了。

    毕竟现在的霓虹会社，能让员工只需要支付一万日元，就住上廉价单身公寓，就算有良心了。

    会社帮忙贷款买房，不但垫付首付，免利息，还补贴一部分贷款。

    保不齐他宣布这项福利的时候，都会有其他企业的员工主动跳槽过来。

    要知道在东亚，对拥有一套自己房子有渴望的，可不单单是华夏人。

    霓虹人其实也是一样的，都渴望拥有自己的房子，否则霓虹房价凭什么炒的那么贵。

    而且这些福利，还只是羽生秀树的初步设想。

    真的实施的话，肯定会制定更周全，更详细的实施方案。

    羽生秀树不怕花钱，只怕那些核心人才不接受。

    在羽生秀树看来，会社付出的越多，人才跳槽的可能性就越小。

    只要能留着人才，凭他脑子里的东西，后面多少钱赚不回来？

    再说了，就算搞了这些福利，也不代表他会亏钱。

    也不看看两年后是什么时候。

    只要泡沫一起来。

    他前脚帮员工把房子买下来，后脚直接全部抵押出去，然后再用抵押出来的钱砸进股市。

    只要卡着点把钱从股市撤回来，按照霓虹泡沫颠峰时期，股市

本章未完，请点击下一页继续阅读