第85章 谈话 (1/3)

　　    岁月不居，时节如流。

    通达海运拓展了外部业务，订单量和货流量迅速增长。

    一大批新员工涌了进来。

    夏听晚高二下学期的时候，林见深升了职，调去一个新建的仓库，当了组长。

    工资涨了一千五。

    夏听晚快高考的时候，原有的经理调出去开拓其他业务。

    上面的人挪了位置，王勇就有了晋升的空间，坐上了经理的位置。

    他一动，原本的主管职位，便空了出来。

    林见深被叫进王勇的新办公室。

    这办公室比王勇之前的大了不少，会客区还有皮质沙发。

    王勇用一次性塑料杯给他泡了杯茶，推过来，开门见山：“小林，我原先的主管位置。你有什么想法？觉得谁合适？”

    林见深眯着眼睛看了看他，眼尾微微拉出一条细长的褶皱，仿佛能看穿人心。

    正常情况下，这种事上面决定就好，根本不需要问他一个下级的意见。

    王勇有些不自然地摸了摸鼻子。

    以前怎么没发现林见深这么敏感？

    他想道：“就这一会儿的功夫，这小子似乎已经想了很多，甚至可能明白了我找他谈话的用意。”

    林见深终于开口：“我推荐老李。他技术过硬，经验丰富，资历也够，能服众。”

    王勇点了一根烟，道：“人事总监的的意见是，让你来。”

    林见深道：“我来这里还不到两年，怎么能和老李比资历？”

    “公司现在不全看资历了。”王勇解释道，“人力那边接入了集团的‘南风智脑’，有一套人才评估算法。”

    “你的日常工作数据、学习能力、问题解决效率、甚至沟通协作的隐性评价，都被量化打分。”

    “最终的综合潜力分值，你比老李高。”

    林见深眉头微挑：“算法？数据是冰冷的，恐怕未必能反映全部。”

    王勇却摇头：“这套算法是陆总的手笔，精准度在业内是出了名的，在市场上也很受欢迎。”

    “它不会出错，输出的结果一向都很客观。”

    “这么说吧，如果我们公司用南风智脑来接管，百分之八十的人都要失业，包括我。”

    林见深问道：“那为什么不用？”

    王勇吸了口烟：“管理层年会的时候，陆总说过，新质生产力的目的在于促进产业升级，减少员工工作量。”

    “让大家过得更幸福，而不是掠夺工人阶级的岗位和剩余价值。”

    “不然你以为你上班的时候，为什么会有时间刷网课？”

    他弹了弹烟灰：“扯远了，总之，南风智脑很厉害。”

    “根

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