第145章 选谁？ (2/3)

nbsp;  其他几位候选人所在的部门领导或者关系人还未发言，会场气氛就因为韩长贵、孙卫星的争执显得有些紧张。

    杨丽华嘴角放松，心里很是愉悦，吵得好啊，大家的意见都发表出来嘛。

    不是都说，真理是越辩越明吗。

    坐在上首的厂长孙洪伟和老书记交换了一个眼神，都微微皱了皱眉。

    他们希望看到的是充分的理性的讨论，而不是这种明显带着部门利益和个人恩怨的争执。

    蔡明伟瞥了一眼厂长和老书记，立马敲了敲桌面，出来打圆场，

    “好了，好了，两位主任都是从工作出发，各有各的道理。

    其他同志呢，也说说看法嘛。

    陆厂长，人事科这边除了提供名单，有没有更具体的考察意见？”

    陆解放接过话头，语气平和，“人事科主要是根据以往的表现和基本条件做了初步筛选。

    这五位同志，从档案和常规考核看，都是符合担任车间副主任的基本要求。

    至于谁更合适，确实需要结合岗位的特殊性和近期的实际表现来综合判断。

    杨丽华同志作为直接上级，她的意见可能更具有参考价值。”

    现在是压力给到了杨丽华。

    所有人都看向她，不少人都是带着审视和好奇。

    好奇这位年轻的车间主任怎么选，怎么说。

    杨丽华缓缓开口，“感谢各位领导对服装车间副主任人选的重视和讨论。”

    她先是定了基调，然后又看向韩长贵和孙卫星，

    “韩主任和孙主任都说得很有道理，都是从如何让服装车间更好的发展出发。

    韩主任强调稳重和经验，孙主任强调潜力和学习能力。

    我认为这两点对于服装车间这个既需要稳定生产，又面临诸多新挑战的车间来说，都至关重要，缺一不可。”

    都先肯定了来，再把这些观点都加入到自己的框架上来。

    “所以，”杨丽华话锋一转，“我认为，选拔副主任，不能只看资历长短，也不能只看技术好坏。

    更重要的是，要看这位同志是否具备综合管理潜力，能否在保持车间稳定运行的同志，协助我应对各种新情况、新问题。”

    她开始具体分析，但首先就避开了最敏感的林红云和刘梅花，

    “比如厂办的李思苦同志。”杨丽华看向陆解放，

    “李同志在厂办工作多年，熟悉厂内流程和各部门协调，文字和沟通能力肯定很强。

    如果来到生产车间，可能在规范化管理和对外联络方面有独特的优势。

    但是可能就需要一段时间来适应一线生产节奏和具体的技术问题。”

    说完李思苦，她这才说到自己车间的人，

    “至于我们车间的孟美华和张

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