第115章 辞去副科长 (2/3)

你的职责是抓思想，树典型，搞宣传鼓动！

    生产领域，尤其是开辟一个全新的服装生产单元，这里面的水有多深，技术、设备、管理、质量、销路……哪一样是你这个搞宣传的能弄明白的？”

    他环视一周，看了看生产系统的同事，“我们红星厂建厂几十年，核心就是纺纱织布！从来没碰过服装！

    现在就凭你一个想法，就想凭空变出一个车间？

    万一搞起来半死不活，产品没人要，或者质量不过关坏了厂子的名声，还白白占用了人力、物力，甚至影响到我们核心的棉布生产计划！

    这个天大的责任，到时候谁来担？你杨丽华担得起吗？”

    蔡明伟的话像一连串重锤，砸在会议室里，让原本有些意动的气氛再次凝重起来。

    他盯着杨丽华，意思很明确，不管你说得多么天花乱坠，只要我这个管生产的副厂长不点头，你这事就办不成。

    所以你首先得拿出东西，先把我说服了来。

    面对质疑，杨丽华没有退缩，反而迎上了蔡明伟的目光，此刻退缩或辩解都无用，必须拿出更决绝的态度和更具体的方案。

    “蔡厂长，您提出的问题非常实际，也正是我下面要汇报的。”

    杨丽华的声音依旧平稳，但透出一股破釜沉舟的坚定，

    “首先，关于业务范围和责任问题。我清楚这个提议超出了宣传科的范畴。

    因此，如果厂党委经过研究，最终批准增设服装车间，我在此正式申请，辞去宣传科副科长职务，自愿专职担任服装车间的筹建主任和后续负责人。”

    “嗡。”会议室里响起一阵低低的议论。

    主动辞去前途不错的宣传科副科长，去一个八字没一撇、风险极高的新车间？

    这决心不可谓不大。

    杨丽华提高声音，压过议论，

    “我是党员，愿意为工厂探索新路、承担风险！

    我愿意立下军令状：车间批准后，3个月内，完成人员初步组建、设备调试、厂房改造和样品试制。

    6个月内，实现小批量计划内产能达标！如果达不到上述任何一项目标，我接受厂党委给予的任何处分，包括撤职、调离！”

    “至于宣传科的工作，我会在决议形成后，立即着手进行完整交接，确保科内工作不受到影响。”

    随后，杨丽华又开始逐一拆解蔡明伟提出的具体困难，

    “关于蔡厂长担心的原料、设备、厂房和人力问题，我已经做了初步调研和构思。

    我们厂今年生产任务完成出色，预计至少有5%的计划内产量富余，这部分物资足以支撑初期的小规模服装生产。

    设备就更不用说了，在咱们办理缝纫机培训班的时候，淘汰废弃的缝纫机就经过修整，目前能使用的就有二十几台，不用申请购买新设备。

    厂区西边那个废弃的仓库，空间足够，咱们适当的改造就能满足初期生产需求。绝不占用现有任何生产车间的面积。

    至于工人，咱们培训了这么久的缝纫机技能课还能找不

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