第321章 导游=高级保姆！稳住客户资源！来自全世界的人才！ (2/3)

的事情。

    “旅行社的导游几乎都是这种情况！”叶庆鸿低声解释道，“就是为了让他们好好努力提升业绩。”

    “我知道！”苏扬点点头。

    见苏扬比较坚持，叶庆鸿果断让步：“老板已经把底薪提到一千了，再给他们提一千？”

    “两千吧！”苏扬想了一下道，“底薪再提两千，到三千就可以了！”

    叶庆鸿小声说道：“老板，我们旅行社最近两个月都没赚什么钱！”

    “没事的，我们才几个导游？这点钱我亏得起！”

    旅行社二十多名员工，就有五位导游，这比例已经很高了。但五位导游每个月多拿三千，也就增加一万五的开支而已！

    这点小钱，苏扬如今都已经不在意了！

    “那行吧！”

    见大老板都不怕花钱，叶庆鸿自然没有反对的道理。

    他跟苏扬说这些，主要是知道老板不是行内人。

    老板刚给他加薪了，该给老板提醒的，他还是要说的！

    果不其然，听说苏扬又要给他们涨底薪，几位导游都非常开心。

    自从巨帆控股收购旅行社后，公司不仅给他们买社保了，底薪都涨到了三千……他们对公司的忠诚度也是蹭蹭往上涨！

    至于其他普通员工，他们想要涨薪肯定要在公司略微盈利后。

    苏扬虽然大方，但现阶段也不会给员工随意涨薪！

    但他们如果做得好，苏扬肯定不介意多给奖金。

    给导游加薪，除了感觉他们工作压力大以外，也是因为他们是直接服务于游客的，他们带给客户的服务体验很重要，还有就是为了稳定客户资源。

    等财务完成交接，被总公司的人接手后，苏扬又往梦海的账户上打了五百万，以支持其发展！

    至于梦海的财务，自然由总公司安排信得过的人去接手。

    从总公司到子公司，苏扬麾下的财务人员不少，忠诚度达到90的财务人员也不少，他可以随意挑选。

    看到账户上的五百万，叶庆鸿只能感慨大公司就是财大气粗！

    同时，他也坚定了在旅行社好好干的想法。

    梦海的事情稍微处理完毕后，烟湖职校沈芸晓就开始给苏扬安排起了视频面试！

    视频面试之前，苏扬稍微看了下那些人的面试资料。

    这些人中，有的是国内在读的硕士生，博士生。

    有的人在国内从事人力资源、市场研究、用户体验设计等方面工作。

    其实不乏比较知名的企业！

    还有国内一流心理咨询公司的心理咨询师，以及两位管理层。

    还有正在国外从事心理学研究机构工作的，或者同样从事心理咨询工作的。

    苏扬看着这些资

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