第229章 前往山城！奶桌文化！要不我鼓励你当区域经理？ (4/5)

老板时，自己能成为一名店长（123章）。

    虽然第二次见面的时候，他的确还不是店长，但他现在的确是店长了！

    也算是完成了誓言！

    苏扬突然就想起来了：“你是说李思行回来的那天？”

    “嗯！”周子川激动道，“老板还记得？”

    “当然记得！”

    苏扬没想到，他就那么随便鼓励一下，周子川就真成了！

    他的鼓励效果真这么大？

    他想了一下道：“那我现在鼓励你向老郭学习，争取成为区域经理！”

    “啊？”

    周子川惊呆了！

    他做梦都没想到，苏扬竟然提出这个要求。

    这也彻底打破了他的回忆，以及现场的气氛！

    郭放忍不住就笑了！

    姜雨贞也觉得事情有趣，也好奇其中故事。

    苏扬斜瞥了周子川一眼：“怎么，不行了吗？”

    “就是有点难度……”

    “有点难度才有意思！”苏扬拍了拍周子川的肩膀，“没有人会嘲笑一位奋斗者，至少我不会！”

    “嗯！”

    跟周子川聊了几句后，苏扬就又在火锅店内进行了演讲。

    他已经发现了，山城这边火锅店员工男生数量比例，开始以肉眼可见的速度增加。

    已经占到了三分之一。

    果然待遇高些，这些男孩子还是愿意干的！

    在演讲时，他还顺便讲了一下周子川的事情。

    主要说了一下周子川如何从一名后厨员工成为店长的事情！

    身边的案例，更容易激发员工的进取心！

    离开火锅店后，几位男员工就把周子川围了起来。

    “周哥，你看我能不能当店长？”

    “川哥，我也想店长……带带我呗！”

    “……”

    “当然可以！”周子川笑着说道，“不过前提是你们要把本职工作做好……本职工作都做不好，还想当什么店长，对吧？”

    “周哥，我一定努力！”

    “川哥，没问题的，我肯定努力！”

    “……”

    现在九香火锅店很缺店长，总公司那边也要求各火锅店分店店长参与培养后备店长的任务，最好从门店中挑选优秀员工进行培养！

    榕城那边的火锅店店长绩效，已经开始与后备店长的培养挂钩了。

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