第127章 九香餐饮的畸形薪资结构！来自苏扬的关心！ (2/3)

r />    “老板，你对秘书有什么要求吗？”

    “必须要能力强！”苏扬想了一下说道，“需要帮我处理四家公司的事情，月薪两万以上，不过想放假估计很难，如果能力真的够强，待遇可以继续加点。”

    他不可能亏待身边的秘书。

    就像身边的司机冯桦一样，工资待遇都会给高点！

    而且秘书同样也是重要的后备人才，说不定哪天就被他下放了。

    “好的！”

    纪国熊点点头。

    “还有，后天早上九点，准备召开总部员工大会吧！”苏扬想了一下说道，“能来的，就全都来！”

    纪国熊正色道：“老板是有什么事吗？”

    “我想给员工们提升一下待遇！”苏扬笑着说道，“毕竟我们总公司的薪资结构有些畸形了。”

    纪国熊问道：“老板打算怎么做？”

    这件事纪国熊也跟苏扬提过。

    现在九香餐饮的大多数火锅店店长底薪+业绩分红，比总公司部门经理的工资都要高……有些能高上两倍！

    火锅店的一部分普通员工工资，也比总公司普通员工要高。

    短时间内，他们可能没什么意见。但肯定不能长久下去。

    毕竟是总部……

    “部门经理以下员工全体涨薪一千，部门经理薪水全部涨到一万五，财务部经理拿2%岗位股，其他各部门经理拿1%岗位股，参与分红，上岗就有下岗就无！”苏扬想了一下道，“总部其他员工也参与公司利润分红，分10%吧！”

    九香餐饮总部的部门经理，工资大多数都是一万，或者一万出头。

    普通员工的工资在六千到八千，并不是特别高！

    只能说，在榕城的中小型餐饮管理公司，这工资待遇可以算一流或者顶级。

    苏扬觉得，将部门经理的工资全部提到一万五，完全是合理的。

    以后如果九香餐饮能继续发展壮大，公司肯定要继续给所有员工加薪。

    而且最近几个月，他们的确都很努力！

    他们的付出就应该获得回报。

    至于给部门经理的岗位股，也是为了激励他们，反正在岗位上才有！

    依靠公司分红，他们的平均月薪算起来可能超过大多数火锅店店长。

    而给财务部的2%岗位股，也不完全出于苏扬的私心。

    至少在九香餐饮，财务部是非常重要的部门，地位凌驾于其他部门。

    它直属总经理纪国熊掌管，其他部门都在三位副总手上。

    给普通员工加薪，同样是为了感谢他们的付出。

    给他们利润分红，同样也是为了激励他们。

    让他们知道

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