第1017章 内部思维僵化！轻资产与私有化！ (2/3)

已经是现在公司能做到的最大程度了……现在很多超市都在降本裁员，感觉公司此举就很有话题性，很容易上热搜！”

    “嗯！”苏扬点点头，“还有吗？”

    “公开信要让员工们感受到公司的诚意，上热搜之后还可能获得网友们的认可，也可以向外界表明，高星零售的另一个时代来了，可能要变得不一样了！”包冠斌道，“最近明辉超市狂蹭东来超市热度，不知道提高了多少知名度，我们现在做线上生意，缺的就是知名度……我觉得大润超市还是不够互联网思维，超市规模已经遍布全国了，也在做即时零售，现在缺的就是知名度和热度！”

    苏扬沉默了，然后看向在座高管的能力，包冠斌说得很有道理！

    但大润超市内部情况，包冠斌可能不太清楚！

    这家公司有二十多年历史了，管理层几乎都是做传统商超的！

    他们要么是跟不上时代，要么就是心里清楚，但却不想改变！

    还想着躺在功劳薄上收钱！

    “常总、乌总，我说话可能有些不好听！”包冠斌笑着说道，“我就觉得，大润超市发展方向有些摇摆不定，还是受限于传统超市的思维！”

    常建丰点点头：“我觉得你说得很有道理！”

    乌鹤荣也说道：“我们的确有问题！”

    两人倒是很光棍的承认了！

    “那在互联网这方面，包总有什么想法吗？”苏扬看向包冠斌，“可以帮公司快速提高知名度的！”

    “有上中下三策！”

    “呃……”

    苏扬揉了揉额头，感觉这位三国看多了！

    “上策是什么？”

    “老板亲自出马，为大润超市代言，加上九香餐饮和九香食品积累的信誉和公众好感，保守估计每年能为公司节约二十个亿的营销费用！”

    “个人崇拜要不得！不能把公司跟一个人联系得太紧密！”苏扬随口拒绝道，“中策呢？”

    让他经常抛头露面，被媒体盯着，还不如让他去死！

    “着重提到九香餐饮、九香食品是大润超市的兄弟公司，大润超市发展起来，肯定会酌情给他们提升福利待遇……”

    “这倒是个好想法！”苏扬点点头，“下策呢？”

    “就公开信了！”包冠斌道，“公开信在网上拉一波热度，让大家看到新管理层的诚意……或者也可以蹭东来超市的热度，不过这会把期待感拉太高，容易被热度反噬！”

    苏扬想了一下说道：“那就中策和下策一起吧！”

    “好的老板！”

    包冠斌一点都不奇怪，老板要是想当代言人，早就站出来了！

    “你们还有报补充的吗？”

    可能是包冠斌带头活跃了气氛，大家都变得愿意发言了。

    乌鹤荣也说道：“董事长，公开信还要声名我们跟阿里的合作还在继续，这家互联网大厂也能给员工增加安全感！”

  &nbs

本章未完，请点击下一页继续阅读