第245章 寻找服装代言人 (2/2)

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    主要管理着公司内的人力资源部、财务部。许是因为刚踏入社会不久，他在公司人际方面还不太会处理，所以有时会找裴倾帮忙拿主意，一来二去两人也熟络起来，工作方面磨合的不错。

    看到两人后，沈舒这才想起来到了给服装公司开会的时间。

    因为服装公司刚刚成立，再加上零售部的员工出差去办理线下门店的事，所以来参会的只有不到三十人，之前的那个小会议室刚好能坐的下。

    kepler不像繁星，因为人少所以各部门只能算刚形成一个雏形，工作效能还没上去。

    会议的第一项，沈舒就三令五申的要求徐风要加大人员招聘的力度。

    她的计划是在年底之前将第一批冬季系列服装推入市场，几个一线商场的门店都要正式开店。

    想完成这个计划，不带工厂那边的生产部门和技术部门，公司这边至少得上百名员工。

    说到生产部门沈舒也是有些发愁，工厂那边几条流水线的工人都找齐了，机器明天下午就能全部就位，但是管事的厂长也就是生产兼技术部的部长这个管事儿的还没有敲定。

    方欣说有一个人应聘了，具体还得明天下午去看了才能知道。

    徐风和人力资源部部长及员工们连忙将沈舒要求的招人事项给记录下来，准备待会会议结束，他们部门内部再开个商讨怎么实行的会议。

    “设计部的工作进展的怎么样了？”

    沈舒将目光投向副经理裴倾和设计部总监。

    她之前按照后世流行的风格，绘制了几套冬季女装。她将这几个设计方案丢给设计部作为参考，让他们继续衍生类似风格的服装。

    沈舒心知服装公司最重要的就是设计部，她必须要手把手培养出一个核心设计团队，方便后面的推陈出新。

    未来各个公司规模大了，她可没有精力一直亲自操刀设计这事儿。

    设计部的总监被点到后，连忙拿出准备好的U盘将做好的PPT给投到了电子大屏上，认真的讲解着他们这段时间设计出来的服装手稿。

    沈舒结合着手稿的复印件，逐一的分析看着，最终商讨确定了今年年底的冬季服装系列。

    因为刚起步，所以只做了十五到二十岁左右的青少年系列板块，后面还会再慢慢开发童装，青年和职场服装板块。

    里面的许多稿子都还需要修改，沈舒一一指点后，就来到了重中之重的运营部。

    因为Kepler服装品牌的定位是中高档，一线城市的线下门店都已经在寻觅敲定了，但是品牌的热度几乎为零，如果这两月不炒作起来，一开业估计就要面临关门大吉。

    所以必须要尽快请两个品牌代言人，先将热度给打出去，代言费和推广费用得舍得花。

    “运营部部长，代言人的工作你做的怎么样了？”

    运营部部长一个激灵，从手中拿出了几份资料。

    “男代言人我们找了娱乐圈如今正当红，被称为长相天才的顶流男明星温辞安，您看一下资料。”

本章完