第二十章 招聘 (2/3)

要感叹这个家伙真的是太**了，就算放在二十年后也是非常抢手的类型。没有离开学校就给自己架起了一定的社会关系，并且在学校就有了中高级管理的经验，完全挑不出一丁点的毛病。
　　
　　    王猛嫉妒了。
　　
　　    缓缓合上档案，王猛陷入了沉思。
　　
　　    他需要一个什么样的经理人？
　　
　　    这是一个非常关键的问题，如果他对未来没有先知先觉，那么孟奇绝对是一个非常合格的经理人。富有热情，具有侵略、攻击性。这样的人对待事业会非常的专注，但是也会非常的专权，如果企业的目的和他的目的是一致的，那么大家都会合作的很愉快。但是如果企业的目的和他的目的不是一致的，甚至是产生了分歧的时候，矛盾就有可能变得不可调和。
　　
　　    每一个成功的人都是偏执狂，但是当一个有着二十年先知先觉经验的人碰上了一个偏执狂，问题就出来了。以孟奇对未来脉络的把握肯定不如王猛，那么他对王猛的一些安排肯定会有意见，这些意见无法抹除时就会变成一个定时炸弹。
　　
　　    想到这里，王猛笑了笑，说道：“非常完美的简历，这是我见过最完美的简历！”
　　
　　    “谢谢夸奖！”孟奇表现的非常矜持，但是在那淡然之下却是汹涌的骄傲，不容置疑的高傲。
　　
　　    “我有一个问题！”
　　
　　    “您请说。”
　　
　　    王猛想了想，轻咳一声梳理了一下喉咙，问道：“如果对公司未来的规划上我和你的想法出现了分歧，你会选择服从还是反抗呢？”
　　
　　    孟奇一愣，显然他还是第一次听见这样的题目。要知道这个时候企业公司的题目无非就是给你多少资源，你能做到什么，或者面对什么样的困境，你怎么才能摆脱等等。如王猛这样直击上下级统治层面冲突的问题，实在是少得可怜。
　　
　　    他想了想，回答道：“请说服我！”
　　
　　    王猛呵呵一笑，站了起来，伸出手和孟奇握了握，道：“三天内我会给你消息，你是我今天见过最棒的！”
　　
　　    看着孟奇矜持的目光中隐藏着的高傲，王猛微笑着摇了摇头，将手中的简历放在了一堆文件的最下面。他不需要一个会质疑他路线的家伙，因为他没有时间和一个不愿意听从指挥，并且工作能力还偏偏非常强的下属玩办公室战争。
　　
　　    接下来两人都非常的普通，甚至可以说是平庸，在面对王猛一些刻薄的提问时，甚至脸都涨红了。笑着送这两人离开，王猛摇了摇头，要知道应聘的先决条件就是不要脸，尽可能的放大自己的优势，然后不刻意的忽略自己的弱势，这才是成功的应聘者需要具备的先决条件之一。
　　
　　    等第四个应聘者坐下时，王猛眼前一亮。
　　
　　    是个漂亮的妹子。
　　
　　    很多老总都爱在办公室放一两个花瓶，不讨论干秘书还是秘书干的问题，光是美丽的风景就能让人赏心悦目，更有劲头去做事。
　　
　　    翻开档案，妹子叫柳菁，xxx大学文史系毕业，已经有过一年的工作经验。第一份工作是在一家公司当前台，干了半年后辞职了。第二份工作是秘书，同样半年后辞职了。
　　
　　    王猛抬头看了看柳菁，一下子就知道她为什么辞职了。因为长得好看，其实说起来也不是好看到惨绝人寰的那一种，只因现在会化妆的女孩子真的太少了。这个世界上没有丑女人，只有懒女人，会化

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