第126章 即将扩建的队伍 (1/3)

　　李‘春’玲的事情反映出一个所有的公司和企业都会遇到的问题――给员工的待遇和员工自己的需求碰撞后产生的冲突。。更多w. 。
　　
　　    改革开放十年后安安稳稳的员工们开始了踏上了跳槽的征途，这一点在父母辈们来看简直就是作死的表现却越来越普遍。随着社会的改革开放进一步深化，越来越‘激’烈的思想碰撞产生的反思开始悄然发酵，人们忠诚某一个公司，干一辈子老老实实等退休的想法逐渐消失，取而代之的是为自己谋求更多的福利，想要得到更多的认可。
　　
　　    有一个机构做过调查，夏国平均每是两年左右为一个跳槽周期，两年内的定位满足不了对自我价值的肯定，那么必然就会跳槽。
　　
　　    还有一部分人是在工作的过程中发现了机遇，辞职创业的，这样的案例数不胜数，一旦发生对一些中小企业来说简直就是毁灭‘性’的的打击。
　　
　　    某公司的业务员，为公司工作了三年后发现自己在公司的职位比自己实际的能力要低很多，领导也没有给他升职的打算，于是这位业务员辞职自己创业了。
　　
　　    小公司一共二十多个业务员，其中有十七个人被这位业务员拉走，剩下的四五个还是新人。带着老公司的人际网络关系，业务员很快就在一年内成立公司并且创收超过五百万。但是同样他犯了一个曾经老板也犯过的错误，错误的评估了和他一起辞职创业者的忠诚度以及对名利的‘欲’望，第二年开‘春’后，其中有接近一半的业务能手辞职创业去了。
　　
　　    这就像一个恶‘性’循环，曾经父传子、子传孙式的忠诚已经消失了。
　　
　　    李‘春’玲通过学习，对自我价值的肯定远远高于她对企业的忠诚和满意程度，于是乎她脑子转了过来，要去谋求更好的个人利益了。从客观的角度来看这并没有什么过错，每个人都有追求自己梦想的权力，无论梦想是什么。
　　
　　    但是从感情上来说，可能会让一些人难以接受，我教会了你，你立刻单干，彼此之间只剩下冷漠。
　　
　　    这也是很多企业开始强调企业文化和人文‘精’神的原因，最大程度的笼络住老员工，吸收新员工。
　　
　　    王猛没有考虑到这件事情来的这么突然，李‘春’玲着实是开了一个坏头，但是这种事又不能说出来，不然别人就会认为他太过于苛待员工，还阻止员工自主创业，对鼎盛的形象是一个打击。事情都是有两面的，李‘春’玲的离职让王猛觉察到随着鼎盛的规模越来越大，盈利利好的情况下，底层还是有很多问题的。
　　
　　    小脓包爆发出来挤破抹一些‘药’就好了，总比变成癌症才发现要好的多。
　　
　　    结合后世的经验，王猛拟定了一个老员工创业计划，计划的内容是那些在鼎盛工作五年或者五年以上的员工，如果有想要脱离企业自主创业的，企业会给予一定的资金援助、无息贷款、风险投资等一系列的支援计划。这个计划的目的并不是鼓励员工出去创业，而是希望通过那些盲目创业者失败的教训，教导后面的家伙，没有金刚钻，还是老老实实上班吧。
　　
　　    当老板什么好？
　　
　　    大方向自己决定，细节有秘书代劳。
　　
　　    柳菁现在已经在经理人这个位置上渐渐适应，并且越做越好。可能是跟着王猛的一年时间里让她学会了很多超越了这个时代的东西，现在鼎盛集团包括电动车的问题，都是她在管。随着柳菁的成熟，这个只有两位高层的集团公司秘书部，也随之扩建了很多倍。
　　
　　    “要有一个对比，每一位出线创业的员工，他创业的过程都要详细的记下来，要真实有效，要客观记录，方便后来者翻阅查看……”王猛停下了口，无语的望着这个新来的秘书组‘女’秘书，一脸

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