第41章 运营总监（求收藏月票推荐票求追读） (2/3)

职位。

    我的要求是，年薪八万港币，年底视公司业绩享有分红权，比例不低于1%干股。

    同时，我需要一个不少于五人的核心管理团队搭建权，人事任免需经我评估后报你批准。”

    八万年薪！

    这在1978年的港岛绝对是顶级经理人的薪酬，远超普通工人几十上百倍。

    1%的分红权更是价值巨大。

    在陈秉文构想中，陈记食品可不仅仅是现在的规模，以后的规模会是现在的几倍、几十倍，这样一来1%的分红权带来的收益就非常可观了。

    但陈秉文几乎没有任何犹豫。

    如果凌佩仪在陈记食品业绩优秀，证明她值这个价。

    否则，这也只是分红权，人在权在，离职自动取消。

    更为重要的是，对于公司高管，此时港岛业界还没有期权奖励的说法。

    能够给到高管的只有薪酬和分红。

    不过，陈秉文也不想给的太轻松。

    凌佩仪拿八万的年薪，高振海、钟强以及厂里的品控、班组长等各级管理层，薪酬也要适当涨一涨。

    不然，凌佩仪出现在陈记，无形中会让老员工离心离德。

    所以，该有的压力必须要有。

    “可以！”陈秉文点头同意道，“年薪八万，年底视业绩完成情况享受分红权1%，分四年兑现，每年0.25%。

    核心团队搭建权给你，人事任免你评估后报我批准。但有一条，”

    他顿了顿，直视凌佩仪道：“凌总监，我深知港岛人情社会盘根错节，但陈记的船还小，经不起任何蛀蚀。

    杜绝任何裙带关系，这是我唯一不容触碰的红线。

    你带来的人，能力为先；你任用的人，德才兼备。

    若发现任人唯亲、尸位素餐，无论涉及谁，我绝不姑息，包括你。”

    这番警告赤裸而直接，凌佩仪感到了压力，但更多的是被信任以及直言不讳。

    她迎上陈秉文的目光，没有丝毫闪躲：“陈生放心。

    我带团队，只认本事，不认关系。

    效率、专业、结果，是我的用人铁则。

    裙带？那是对我职业操守的侮辱。”

    陈秉文满意的笑了，伸出手：“欢迎加入陈记，凌总监。”

    陈秉文离开咖啡厅时，夕阳的余晖正将维多利亚港染成一片金红。

    与凌佩仪的初步协议达成，让他心中一块大石落地。

    这位经验丰富的运营总监，正是陈记从草莽走向正规军的关键拼图。

    凌佩仪提出三天后入职，她要利用这三天时间详细了解陈记食品目前的经营状况，以便针对性的按照陈秉文的要求开展工作。

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