第1642章：迁徙人员名单敲定 (3/6)

sp;注定是个需要长时间、大投入的工程。

    得从长计议。

    李宇思索着，一边往前面走。

    走到了一处值班室后，他开口对着后面的陈耳两人说道：

    “移动闸刀有多久没开启过了？”

    这个问题，东风刚好知道。

    每次交接换班的时候，都需要填写备忘录，并且交接签名。

    在值班室的记录本上，详细地记录着每一次开启移动闸刀的时间。

    东风从值班室中取出记录本，递给了李宇。

    “回禀城主，上周三开启过，为了保证移动闸刀在特殊情况能够启动。所以即便没有天灾，也会一周两次开启移动闸刀，以保证它的性能稳定。”

    李宇接过记录本，翻看了一下：

    十一月5日晚上八点半，移动闸刀检测运行。

    检测项目：第一、第二、第三层移动闸刀；电线.

    检测人：禾丰。

    检测结果：正常运行，无异常情况。

    备注：东部围墙第十三段与第十四段之间的电线表层松动，需要加固。

    下面还有回复。

    十一月六日。

    电线表层修理完毕，修理人：赵本。

    李宇又翻了最前面的几页。

    上面写的内容是围墙值守注意细则。

    1、不准随意离开岗位，如果要离开岗位，必须先打报告，找到替代人才能够离开。

    2、夜班值班人员，交接之前必须先检查紫外线灯运行状况、检查枪械是否能够正常使用。

    3、值班期间，不准交头接耳，打闹嬉戏。

    这些值班细则内容，在每一个值班室的墙壁上，最显眼的位置，都张贴了。

    李宇看着备忘录，条理清晰，权责到个人。    可以有效避免出现问题，互相推诿，这促使每个人在岗位上都能够更加仔细认真。

    这便是用制度管人。

    很不错。

    看来上一次大樟树基地第一次中心会议提出的方案，

    真的落地执行下去了。

    一个势力发展到了一定阶段，必然会要求有体系化正规化的的体制。

    光靠人去管人是不够的。

    必须要要有完善的体制和惩罚制度。

    李宇颇为满意，把记录本还给了东风。

    点头道：“很不错。”

    “这周还有一次移动闸刀检测吧？”

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