第659章 集团架构的漏洞很大 (4/5)

月底的样子，到时候我往拼多多这边投入5个亿资金，用于四季度和明年一季度的发展。”

    “9月底，5个亿！”

    梁雨欣听到这个消息后，眼睛立刻亮了起来：“罗总，你可不能说话不算数。”

    “我什么时候说话不算话过了？”

    罗阳嗤笑一声：“倒是小梁总你，有过不良记录。”

    梁雨欣：“.”

    或许是想到当初在金城地产的事情，梁大小姐的脸一下子红了起来。

    办公室里顿时安静了。

    看着悠然自得的抽着烟的罗阳，梁雨欣感觉气氛有点尴尬。

    她眼珠子转了几圈，随后翘起了嘴角。

    “小罗总，灵石宫集团的架构是谁搭建的啊？”

    “？”

    面对突然转移的话题，罗阳有点发蒙。

    回过神来之后，他瞥了一眼梁雨欣道：“当然是我，怎么，有问题？”

    “问题大了去。”

    说到管理架构上的事情，梁雨欣可比罗阳有发言权多了。

    好歹也是沃顿商学院毕业的高材生，留学期间也在世界500强企业里实习过，对于当前世界上最为常见的大公司组织架构很熟悉。

    “首先就是公司的这套评级体系，完全没办法和集团业务相匹配。”

    好家伙，一上来就说的这么严重。

    “来，说说哪里不匹配了。”

    罗阳摊手，做出洗耳恭听的样子。

    “现在的架构就是简单的从低到高，给了P10~P11的分层，完全不能体现出职能差异来。”

    到了梁大小姐擅长的领域，说起来就连绵不绝了：“目前国际上比较通用的是一套双序列职业发展体系，与之对应的，公司里所有人都能在这套序列里找到相应的位置。”

    “嗯？”

    当梁雨欣说出“双序列”这个词语的时候，罗阳的耳朵就竖了起来。

    “一套体系是专家路线，P序列，也就是技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，当前普遍分级一般是14级，从P10~P14。”

    梁雨欣看到罗阳认真起来的表情，笑了。

    她不紧不慢的继续说道：“另一套体系是M路线——即管理者路线，俗称管理岗，M序列一般从M1~M10”

    “有点意思。”

    罗阳这会儿连抽烟都顾不上了。

    他听的更认真了。

    “一般来说，应届毕业生刚入职，从P4开始，工作1~3年左右，升职到P6，这是工程师范畴，P4就是初级工程师，P5就是中级工程师，P6就是高级工程师.再往上，P7就是专家了，P8是高级专家，P9是资深专家，P10就是研究员，P11相当于高级研究员，P

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